Заключается ли договор между работодателем и работником?
При приеме работника на работу с испытательным сроком-во время испытательного срока в соответствии с законодательством:
- заключается ли договор между работодателем и работником?
- оформляется ли приказ о приеме на работу?
- ведется ли трудовая книжка?
- выдается ли страховой медицинский полис?
Укажите пожалуйста, в соответствии с какими нормативными актами и статьями.
Ваши вопросы тянут на несколько страниц комментариев.
Если коротко:
1. Обязательно.
2. Да.
3. Да.
4. Да.
Открываете Трудовой кодекс России и читаете ст. ст. 22, 56 - 59, 61, 62, 66.
Спросить
Испытательный срок, согласно статье 70 ТК РФ, устанавливается при приеме на работу. Ключевое слово - "принят на работу". Таким образом, отношения сотрудника и работодателя регулируются общими нормами с учетом особенностей прохождения условий испытательного срока и особенностями увольнения при непрохождении испытаний (увольнение по инициативе работодателя).
СпроситьКимры - онлайн услуги юристов
Условия выдачи трудовой книжки и страхового полиса работнику в зависимости от формы работодателя
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?
Нормативные акты, регулирующие медицинский осмотр при заключении трудового договора, и ответственность за его проведение
Было ли нарушено законодательство со стороны Центра занятости населения?