Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы, связанные с исполнением решения суда о восстановлении на работе и трудовом договоре

08.11.2017, 21:57
• г. Липецк

Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. Интересуют некоторые моменты: исполнительные листы отправлены были отправлены приставам. Ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции.

Сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?

Должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре? Законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?

Могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по ГПХ, но суд установил с 2013 их трудовыми?

Можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. Пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? Или с этим нужно только в суд после копии приказа?

Читать ответы (1)
Приставы не исполняют решение суда
Признание отношений трудовыми
Восстановление в должности
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Слишком много вопросов в рамках бесплатной, и самое главное - заочной консультации. Без ознакомления с решением суда на многие не ответить.

В приказе должно быть указано то, что обязал работодателя сделать суд.

Ехать Вы никуда не обязаны. Место работы дистанционно - позволят даже по электронной почте получить копию договора и подписать. Не восстановление в должности, скорее всего, а приказ о приеме на работу, и трудовой договор с начала отношений. Оклад должен соответствовать оплате по договору ГПХ.

С отпуском - решать по договоренности - сам отпуск или компенсация.

Выплата вынужденного прогула по исполнительному листу, наверное? Говорю ж, без ознакомления с решением невозможно отвечать.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги