У моей коллеги мёд сестры анестезиста обнаружили гепатит С.могут ли её уволить с работы при таком диагнозе?

Доброго времени суток!

Безусловно по такому основанию нельзя расторгать с работником трудовой договор.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

☼ Здравствуйте, Конечно могут уволить, если она не пройдёт периодический медицинский осмотр и и врачи ей запретят работать в её должности

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день!

Поскольку Ваша коллега работает в системе здравоохранения, ее должны отстранить от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Что касается сохранения заработной платы, то по этому поводу могу пояснить следующее. В соответствии с п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) - лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособия по социальному страхованию.

Здравствуйте! В данном случае могут уволить если это будет необходимо. В соответствии с законодательством Российской Федерации.