Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обжаловать увольнение после прогула в отпуске - полезные советы

09.11.2017, 14:08
• г. Ставрополь

Работаю мелким федеральным чиновником. В соответствии в графиком отпусков оставил заявление на отпуск и уехал к родным. Уволен за прогул. Как правильно обжаловать увольнение? Спасибо.

Читать ответы (10)
Заявление на отпуск
График отпусков
Ответы на вопрос (10):

Доброго времени суток! А на каком основании вы собираетесь обжаловать это увольнении? Вы не дождались визы на вашем заявление работодателя и не дождались его приказа об отпуске вашем.

Спросить

Добрый день! Срок давности для обжалования увольнения составляет один месяц со дня увольнения. В исковом заявлении в суд укажите, что своевременно направили заявление на отпуск работодателю в соответствии с графиком отпусков. Также напишите, что работодатель не проводил служебную проверку по данному поводу и не запрашивал Ваших обхяснений.

Спросить

Вам следует подготовить исковое заявление о восстановлении на работе и подать его в суд. В суде нужно доказывать все обстоятельства, на которые ссылаетесь.

Спросить

В том случае если при проверке по вашей жалобе обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, гос. инспекция труда может потребовать устранить нарушение, т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Вы также можете обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (ст. 193 ТК РФ). Если суд признает увольнение незаконным, то вас восстановят на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству к юристу на сайте. Следует написать в личные сообщения. Опишите вашу проблему более подробно. Данный вопрос нужно изучить индивидуально. Ваш вопрос можно решить.

Спросить

Я действительно не дождался приказа, но полагал, что график отпусков имеет какое-то значение

Спросить

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно вам надо было в таком случае было хотя бы дождаться визы руководителя.

Надо все-таки обжаловать в суде

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Спросить

Надо было обязательно дождаться приказа.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Здравствуйте!

Посоветовала бы Вам оперативно обратиться в суд, т.к. срок исковой давности всего месяц.

Запросите внимание в исковом заявлении, что Вы написали заявление на предоставление отпуска, который Вам должен был предоставлен по графику отпусков.

За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги