Поддельный больничный на работе - как написать правильную объяснительную и не подставить других

199₽ VIP

Здравствуйте Да уже неважно получали ли вы выплату или нет У вас уже в ваших действиях состав преступления предусмотренный статьей 327 часть 3 Уголовного кодекса Российской федерации Так что советую вам вообще отказаться от какого-либо объяснения Вы имеете право это сделать на основании статьи 51 Конституции РФ.

Если больничный лист оказался фальшивым, можно утверждать, что сотрудник: - прогулял работу;

и совершил мошенничество. Работник, виновный в нарушении трудового законодательства, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Обратите внимание: Трудовой кодекс не требует в обязательном порядке наказывать работника, а лишь предоставляет работодателю это право.

Приведите убедительные факты своей невиновности или опишете обстоятельства, вынудившие вас поступить неправомерно, предъявите документы в подтверждение своих слов., про людей вообще ничего не пишите

Ваша задача состоит в том, чтобы руководство не сообщало об этом факте в полицию. Вам лучше ничего не говорить на основании Статья 51 Конституции РФ

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания. Но устно лучше покаяться, может быть Вас простят если нет и предложат уволиться то лучше по собственному желанию это сделать, чем иметь судимость. Так,что Вам лучше попробовать договориться с руководством. Желаю удачи. В.

Советую не конфликтовать с руководителем, тем более отказываться от объяснений-это лишь подтолкнет руководителя обратиться в полицию, а там точно уже будет возбуждено уголовное дело по ст.327 УК РФ. Вот именно руководителю стоит рассказать все на чистоту. Ну конечно не стоит пояснять о сговоре с кем то в подделке больничного. Можно все списать на интернет, где масса предложений подрбного рода. Согласно

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)

УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Здравствуйте!

Что бы ВЫ не написали в объяснительной, факт подделки больничного листа никак не освобождает от ответственности (ст. 327 УК РФ). Лучше мирно договориться с руководством, признать свою вину и постараться замять дело. Факт подделки больничного легко проверить. Уголовная ответственность наступает независимо от того, получали ли ВЫ выплаты по больничному листу или нет.

Таким образом, в Ваших действиях есть признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ (Использование заведомо подложного документа) и информация о совершении этого преступления вышла за пределы предприятия.

Вы его уже предъявили к оплате, то есть использовали. Согласно ст. 5 Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке.

Объективная сторона преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ, выражается в использовании поддельного документа, а именно в предъявлении подложного документа государственным, муниципальным органам, должностным лицам, гражданам в целях получения прав или освобождения от обязанностей. Данное преступление окончено с момента предъявления подложного документа, независимо от того, удалось ли виновному получить желаемые права или освободиться от обязанностей. (КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Мосгорсуда от 31 октября 2011 г. N 22-12899)

В судебной практике, как правило, такие дела заканчиваются приговором. Могут осудить по ч. 3 ст. 327 УК РФ к штрафу в размере 15.000 рублей в доход государства (см. аналогичное дело КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Мосгорсуда от 21 декабря 2011 г. по делу N 22-15666, также от 31 октября 2011 г. N 22-12899).

Смысла советовать, как избежать уголовного наказания в рамках этого вопроса, нет. Будете это прорабатывать потом с адвокатом, если ситуация будет разворачиваться в этом направлении, а пока не нужно её усугублять письменными доказательствам и подтверждать эти факты в письменном виде.

Если хотите написать объяснительную, то переводите в ней все на трудовые отношения и объясняйте, почему Вы отсутствовали на рабочем месте. Кадры должен интересовать именно этот вопрос. Найдите уважительные и иные причины отсутствия на рабочем месте, пытайтесь договориться с работодателем и избежать прекращения трудового договора за прогул (ст.81 ТК РФ), например, оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), ограничить ответственность дисциплинарным взысканием в виде замечания или выговора (ст.192 ТК РФ).

Кроме как просить работодателя уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выхода нет, возможно работодатель и не обратится в прокуратуру (ст.327 УК РФ).

Всего хорошего.

За фальшивый больничный лист предусматривается уголовная ответственность в соответствии с п. 3 ст. 327 УК РФ.

ЧТобы не доводить дело до уголовной ответсвенности, нужно договориваться с работодателем, чтобы он не стал обращаться в полицию, ограничившись дисциплинарным взыскание в отношении вас (замечание, выговор, увольнение).

Здравствуйте.

Пишите как есть.

Иначе вас уволят за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

Чтобы не оказаться привлеченным по ст.327 УК РФ вам нужно уговорить работодателя не заявлять на вас в полицию. Если для этого потребуется уволиться, лучше на это пойти. От ваших письменных объяснений уже мало что зависит, факт налицо и он подтвержден экспертизой.