Как получить отпускные после не получения отпуска за 2016-й и 2017-й годы и уведомления о сокращении работы

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну а если не использовали отпуск, то Вам положена компенсация за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

☼ Здравствуйте,

Если вы не успели сходить в отпуск, ничего страшного, при увольнении вы получите компенсацию отпуска при увольнении в полном объёме

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам обязательно должны выплатить все отпускные при увольнении по сокращению, а также выходные пособия (ст.178 ТК РФ).

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Зарина! При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте,

Вы их итак получите без заявления. Это прямая обязанность работодателя по ст. 127 ТК РФ. Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ Вам также положено:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.