Отказ начальницы в предоставлении отпуска - имеет ли она на это право и как поступить в данной ситуации?

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отказ неправомерен, так как в трудовом законодательстве нет такого понятия как за фактическое отработанное время, обычная подстраховка работодателя, так как в случае Вашего увольнения, удержать по Закону излишне выплаченные суммы не получится (ст.1109 ГК РФ), тем более Вы работаете согласно вопросу не полный год. Кроме этого, разделение отпуска по Закону возможно только по соглашению сторон (ст.125 ТК РФ). Можете обратится в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Я бы вам с этим вопросом посоветовал очно обратиться к юристу нужно знать суть дела и видеть имеющиеся у вас по делу документы.