Проблема с отпуском - почему меня не отпускают, несмотря на то, что я уже отдыхал?
Здравствуйте. У меня такой вопрос меня не отпускают в отпуск говорят что не запланированный хотя я только от гуляла 2 недели вместо 28 дней как положено.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Попросите предоставить график отпусков
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/06/30x30/357553.jpg)
В любых организация устанавливается ежегодный график отпусков, в соответствии с ним Вас обязаны отпустить в отпуск.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
На нарушение обращаться в трудовую комиссию, будет проверка и установят, правомерно ли действует организация и есть ли у них какие-нибудь основания не отпускать Вас в отпуск.
СпроситьТакой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Какая бы производственная необходимость не была , у вас есть право отказаться и использовать отпуск по графику, который , кстати , обязателен для работника и работодателя.
СпроситьУ меня в этом году есть запланированный отпуск на 28 дней. Работодатель отпускает только на 2 недели, ссылаясь тем что работать некому, причем половина работников отгуляла отпуск 28 дней. Законно это? И как я могу поступить в этой ситуации? Заранее спасибо,!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Обжаловать его действия в Рострудинспекции.
или подать иск в районный суд с требованием обязать предоставить отпуск в соответствии с законом.
СпроситьЯ устроена на работе с 10.12.2015 г. В 2016 была в отпуске в августе 2 недели и в октябре 1 неделю. В октябре мне не дали 2 недели сославшись на то что отгулять мне положено только 1 неделю так как устроена я в декабре. А в декабре мне не дали положеную неделю так как в декабре отпуска вообще не дают не кому. В этом году директор составила гравик отпусков и я по нему должна идти в отпуск с 22.02 на 2 недели а потом осенью. Но в отделе кадров опять мне не дают отпуск потому как я устроена в декабре и мне типа положено идти в июне только. А потом только в декабре. Но при этом говорят что я в октябре отгуляла 2 недели. Хотя я гуляла 1 неделю они же сами мне не дали 2 недели. Теперь же утверждают у них написано что я отгуляла 2 недели. Короче какои то бардак. Подскажите пожалуиста как мне положен отпуск и мею ли я право идти в отпуск по гравику. Ведь если я пропущу отпуск по гравику то мне он будет положен только осенью.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В связи с нарушением работодателем графика предоставления отпусков напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Вообще разделение отпуска на части возможно только с согласия работника в соответствии со ст. 125 ТК РФ, а потому если вы не согласны на разделение, то отпуск должен быть запланирован и предоставлен раз в год полностью. Что касается времени предоставления, то отпуск за первый рабочий год должен предоставляться не по графику, а по заявлению и до окончания рабочего года, т.е. До 09.12.16. Перенесение отпуска на следующий (второй) рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ. Почему данные отдела кадров и ваши расходятся в части предоставления отпуска в количестве 7 или 14 дней, нужно обязательно выяснить и зафиксировать. Компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении будет считать отдел кадров и при неверной информации по поводу его использования за первые рабочий год вы лишитесь соответствующей суммы за 7 календарных дней.
За второй и последующие годы отпуска предоставляются в порядке очередности, установленной графиком отпусков в любое время рабочего года. Статья 122 ТК РФ. Не хотят в декабре предоставлять, пусть планируют раньше, в ноябре, например, раз уж вы согласны на разделение.
СпроситьЯ уволилась из компании не досидев в отпуске по уходу за ребенком пол года, компенсацию за отпуск мне не заплатили, говорят что кто гулял отпуск перед декретом тому не положено, но даже перед декретом я гуляла всего 2 недели, что делать в ситуации, а проработала я там фактически, вместе с декретом с 2 января 2012 по 23 августа 2013, декрет с июня.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/25/30x30/43699.jpg)
если считаете что вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск то обратитесь в инспекцию труда пока не прошел срок. если даты верно указаны у вас за указанный период более еще около 28 дней.
СпроситьУ меня такой вопрос я устроилась на работу 3 марта 2008 года спустя шесть месяцев я попросила работодателя об отпуске он мне сказал что мне положено через год но после скандала работодатель сказал что мне положено вместо 28 дней только 2 недели но в результате я оспорила своих 28 дней потом каждый год брала по графику 28 дней сейчас я собераюсь примерно в конце марта уйти в декрет и хотела взять отпуск и мне работодатель заявил что не положенно так как я отгуляла свой отпуск в 2008 году и предложили только 7 дней последний раз я гуляла в отпуске 8 сентября 2014 году 28 дней, я хочу знать правли работодатель или нет? если не прав что мне делать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Написала заявление на отпуск, а через 5 дней написала заявление на увольнение (подвернулось место). Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя получается, что я неделю отрабатываю и должен быть потом отпуск, но меня теперь в отпуск не отпускают, говорят работай все 2 недели.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/24/30x30/509347.jpg)
Доброе утро.
Работодатель не вправе отменить свой приказ (если он есть) на предоставление Вам отпуска, тем более, если идете Вы по графику.
Кроме того, такого слова "отработать" нет в ТК РФ. Вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. А в этот период Вы можете идти в отпуск, на больничный. В случае, если будете на больничном в последний день работы, Вас обязаны уволить датой, указанной в заявлении. Перенос даты увольнения не допускается.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/c8136aa858d22959e07854b6aa5c75cb.jpg)
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьЯ была на больничном листе с 15.02.2016-06.05.2016. за этот год отпуск еще не гуляла. Хочу взять отпуск, по положению нам положено 4 недели +2 нед. дополнительного. В отпуске администрация мне отказывает. Говорят что так как я была долгое время на б/л мне отпуск положен не более 2 нед. права ли администрация.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Администрация сама может даже без выходных работать, а право на отпуск отражено в Законе.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Отпуска предоставляются ежегодно и полностью (при определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный суммируются) за рабочий год. За первый, второй и последующие. Ст. 122 ТК РФ .
Период нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск согласно Ст. 121 ТК РФ , так что администрация в данном случае не права. Отпуска должны предоставляться в соответствии с очередностью установленной графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ. Если причины, в том числе временная нетрудоспособность , мешающие работнику уйти в отпуск по графику наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ
/
Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Если одна сторона против части отпуска, то он должен быть предоставлен полностью.
СпроситьПомогите разобраться: я работаю воспитателем с 8.02.2016, мой муж военнослужащий с 01.09.2016 уходит в отпуск. Теоретически я иду в отпуск вместе с ним, т.к.жена военнослужащего. Но меня отпускают всего на 2 недели в оплачиваемый отпуск. Вопрос: могу ли я после 2 х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/14/30x30/74784fa0de4c8c4048d027015003e6c0.jpg)
Вопрос:могу ли я после 2х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Нет, не можете. Вам нужно требовать оформления отпуска в полном объеме, а при отказе подавайте жалобу трудовую инспекцию. Просто нужно отстаивать свои права.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Да, можете, но нужно все оформить на основании вашего заявления в соответствии с гарантиями и привилегиями , предоставленными вам законами. Вы должны знать свои права.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, предоставляя вам без вашего согласия часть отпуска вместо полного. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ . У вас есть право на полный отпуск и во время отпуска вашего мужа.
Кроме того , работодатель обязан по заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях , предусмотренных как ТК РФ , так и другими законами согласно статье 128 ТК РФ . Согласно п.11 ст. 11 Федерального Закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.98 N76-ФЗ, супругам военнослужащих отпуск предоставляются по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего супруга. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужагих может быть по их желанию равной продолжительности. Часть отпуска превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск или получить сам отпуск - это Ваше право. Работодатель не может принимать такое решение без Вашего согласия.
С наличием дней самого основного отпуска надо разбираться. Можете для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/18/30x30/a5bdd59738dfe9b72fe2a1baac22ea39.jpg)
По ТК РФ работник уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с Вашего письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).
Спросить