Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке с отработкой в три дня и будет ли оно подписан руководителем?

Может ли начальник не подписать заявление об увольнении на испытательном сроке?

Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию без отработки всвязи с тем, что переезжаю в другой город. Мой работадатель говорит, что без отработки уволиться я не могу. Подскажите, я могу написать заявление с указанием этой причины, отдать его работодателю, тем самым оповестив его, и НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ? И нужно ли к заявлению прикладывать какие-либо доказательства того, что я действительно уезжаю? Спасибо заранее за ответ.

На данный момент имеется следующая ситуация. Меня принудили написать заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Аргументация была в следующем, если я захочу обжаловать свои права в компании, то для этого будут создавать аттестационную комиссию. Кроме того, подключат своих юристов, для более веских доводов против моей кандидатуры. Поскольку есть уверенность в том, что я не пройду аттестацию. А если я не прохожу аттестацию на испытательном сроке, то в трудовой книжке ставится соответствующая запись. И если мне не нужны проблемы, то стоит написать заявление по собственному. Т.к. руководство не видит причин оставлять меня в отделе компании, поскольку я интересуюсь рабочими моментами, которые обсуждаю с другими специалистами данной компании. Также я не подхожу с психологической точки зрения для работы в коллективе. Это всё было сказано руководителем отдела кадров в присутствии моего непосредственного начальника и ведущего специалиста, которые на протяжении 15 минут только молчали и смотрели на меня. Предысторией всего этого является то, что я говорила открыто о работе в ночные смены без предварительного отдыха. Т.е. работа днём с 9 до 18 и потом сразу с 18 до завершения всех дел, связанных с проектом, т.е. до 3-6 утра. Поскольку организация занимается проектами для ведущих предприятий не только РФ, но и зарубежья. Данная тема могла бы не подниматься, т.к. о том, что работать необходимо ночью было сказано моим руководством только в тот день, когда требовалось сдать проект. Предварительно, на собеседовании говорилось о возможности переработок, но не было ни слова сказано о ночных сменах. Это первое. В ночь я осталась работать, заранее уведомив работодателя, что мне необходимо отлучиться на 1,5 часа в связи с заранее запланированной встречей. После встречи я приехала снова в компанию. После данной ночной смены, мной среди сотрудников было сказано только то, что работать ночью без предварительного отдыха очень трудно. И то, что необходимо заранее уведомлять своих подчинённых о подобном режиме. А о том, что работать придётся ночью было известно самим руководством с утра. Сказано было об этом подчинённым только во второй половине дня. Спустя некоторое время, руководство отдела пришло к нам, своим подчинённым, и начало истерить, в прямом смысле этого слова. Мол, на каком основании, мне, находящейся на испытательном сроке, пришло в голову возмущаться по поводу выхода ночью. Монолог со стороны руководства длился более 30 минут. В результате чего, меня довели до слёз. Т.к. само руководство было в курсе моей сложной ситуации, когда я говорила ему о том, что на протяжении 9 месяцев находилась без работы и практически без средств к существованию. Слова нам, своим подчинённым руководство давать не хотело. Оно только орало и запугивало тем, что может уволить нас, т.к. мы не хотим выходить на работу в ночную смену по производственной необходимости. При этом, когда говорилось о том, что два человека не в состоянии осуществить выпуск всей документации, что необходимо тогда выделять группу людей, которые будут помогать. На что нам было сказано, дословно: "Нам наплевать, как вы будете с этим справляться. Хоть кровью ходите, а проект должны сдать. Никого из людей мы выводить не будем. Вам платят деньги за вашу работу. Вот и делайте. Не нравится работать ночью - уходите". Второй раз данная тема была поднята на этой неделе. В принципе, её могло бы и не быть. Если бы не одно обстоятельство. Ко мне, как к новому специалисту в организации, подошёл специалист по охране труда, поинтересовавшись, как мне работается. С моей стороны было сказано, что работа мне нравится, но есть одно обстоятельство, связанное с ночными сменами. Что я согласна выходить в ночные смены, если будут хотя бы перерывы в работе или что об этом будет известно за несколько дней, а не день в день. Мне, представителем охраны труда, было сказано, что информация получена, будет разговор с моим руководством, почему так происходит. Стоит отметить, что на всём протяжении, сколько я работала в данной организации, руководство было заранее осведомлено об авральных ситуациях. Но оно держало в неведении своих подчинённых вплоть до последнего дня. Как итог, после разговора с представителем охраны труда, мой руководитель начал говорить со мной на повышенных тонах, придираясь к различным мелочам, которые не имели отношение к работе. В ходе данного диалога можно выделить следующие тезисы со стороны руководства: 1. Какое я имела право разговаривать со специалистом по охране труда на тему ночных смен. Т.е. жаловаться ему по поводу выходу ночью. Именно жаловаться, а не разговаривать. 2. На каком основании я поднимаю данные темы, находясь на испытательном сроке. 3. Почему оборудование отсканировало несколько раз подряд одну и ту же страницу. 4. Если мне дорога данная работа в связи со сложной жизненной ситуации, то почему я в принципе поднимаю вопросы по поводу рабочего процесса. Это было до обеда, на протяжении 30 минут. Потом был вызов в отдел кадров. Где меня просто начали шантажировать и запугивать юристами компании, комиссией по аттестации. При этом даже не было сказано о том, что мне необходимо время, чтобы найти другую работу. Был представлен только один вариант. Руководство не видит нужным держать меня на данной позиции. С моей стороны были подняты темы: 1. Ора на своих подчинённых от руководства отдела. 2. Увольнения на протяжении месяца трёх сотрудников отдела во время правления данного руководителя. В ответ со стороны руководителя отдела кадров я услышала следующее: 1. Если мне не нравится стиль разговора руководства со мной (когда речь шла о коллективе), значит, есть вопрос ко мне. Насколько я подхожу для данной коммуникации. Значит, с психологической точки зрения, я никто. 2. Мы не считаем нужным обсуждать манеру управления руководителя твоего отдела. Заканчиваю. Заявление написано было в среду, 22 июня. В пятницу, 24 июня, у меня последний рабочий день. Теперь вопросы. 1. Могу ли я отозвать своё решение об увольнении в день непосредственного увольнения? 2. Возможно ли уволить сотрудника по статье за непрохождение аттестации во время испытательного срока? 3. К кому нужно обращаться по поводу данного стиля правления руководства и по поводу шантажа непосредственным руководителем отдела кадров? Была бы очень признательна за Ваш ответ.

Можно ли отозвать заявление об увольнении на испытательном сроке? Компания пригласила меня на работу, я ушла со старой работы где проработала 7 лет и вышла в новую компанию. На 3 й день работы мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. со слов передающей мне дела работницы я не подхожу занимаемой должности. Иначе грозились уволить по статье. Я написала заявление об увольнении, но сегодня решила отозвать его, т.к. считаю что по профессиональным навыкам соответствую. Имею ли я право остаться работать? И на основании чего работодатель имеет право оценивать успешность кандидата на испытательном сроке?

Находясь на испытательном сроке пишу заявление на увольнение в четверг 16 числа, каким днем меня должны уволить? Если они ввели меня в заблуждение и сказали что я должна отработать пятницу, понедельник, вторник. И в заявлении сказали написать: уволить с 21?

Нужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.

Меня вынудили увольиться по собственному желанию под угрозой статьи при этом директор не выплатил мне зп. Трудовой договор я не подписала там стояла сумма 15 тыс руб при фактической зарплате в 40 т.р, однако сейчас в суде бывший директор аппелирует тем что я сама себе там что то начисляла и выплачивала, а он мол не шибко просматривал суммы, так как очень занят, хотя сумму зарплаты подтверждал смс кодом на каждого сотрудника отдельно. Он открыто врет судье. При увольнении заявление на увольнение я отправила по имэйл, теперь же когда я по имэйл отправила заявление на выдачу и отправку почтой в мой адрес всех справок при увольнении о фактических доходах, бывший директор сообщает что это не законно, так как это обмен по ТКРФ, мне нужно отправить письмо почтой или приехать лично за справками, а ехать очень далеко. Получается мое заявление на увольнение тоже не действительно и он уволил меня без оснований? Что мне нужно? Восстановиться в должности и пересмотреть требования в суде? Как мне получить справки? Действительна ли отправка заявления о запросе справок по электронной почте? Если я сделаю скрин экрана и там будет отображаться его мэйл и ФИО?

Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.