Как поступить, если бывший руководитель оскорбляет и угрожает, не выплачивает зарплату и отпускные

Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию, желательно зафиксировать оскорбления.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

По факту оскорбления обратитесь в прокуратуру, уволить вас он не имеет права, а вот отстранить от работы вполне может, если у Вас нет мед. отвода.

С оскорблениями это отдельно. А на счет вакцинации, если ваш регион объявлен обязательным для вакцинирования и Вы работаете в организации, которая находится в списке обязательных для прививок. То действия правомерны, кроме методов (оскорблений)

Добрый вечер, Наталья. Уволить вас не имеют права, а вот отстранить от работы без сохранения з. п. могут и это законно в нынешней ситуации. Предприятия вынуждены всячески уговаривать работников, либо воздействовать иными способами на них. Список организаций утвержден. Должностному лицу может грозить штраф до 500000, юридическому до 1 млн. Вы же прекрасно знаете что происходит с людьми, что происходит в больницах. Если нет медицинских противопоказаний, то вакцинироваться нужно вообще всем. А по поводу поведения вашего директора, вы с доказательствами можете обратится в прокуратуру. Но считаю, что доводить до такого не стоит, с работодателем нужно находить компромисс.

Не стоит так делать. Возбудят уголовное дело. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию.

Это будет кража с привлечением Вас к уголовной ответственности.

Лучше напишите и подайте претензию работодателю...

Если возьмёте деньги с кассы, то это будет кражей. Решайте вопрос другим методом, обращаться в инспекцию нет смысла, нет договора, через суд надо ещё доказать трудовые отношения.

Такие действия будут квалифицированы как кража. Вы можете через суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.

Спасибо всем большое! Я именно так и думала!

Владимир, зафиксировать факт угроз и обратиться с заявлением в полицию по факту угроз вашей жизни, в заявлении обязательно укажите, что угрозы воспринимаете, как реальные.

Если угрожают физической расправой и Вы реально опасаетесь за свою жизнь и здоровье, то обращайтесь в полицию с соответствующим заявлением.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря что у вас написано в расписке, но по угрозам, пишите заявление в полицию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго дня долг просрочен или нет? подключайте юриста для переговоров, который может дать отпор!

Выполнять строго условия и обьемы предусмотренные трудовым договором. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, уста.

Можно попытаться найти общий язык с начальником, попытаться договориться, соблюдать трудовую дисциплину. Для того чтобы уволить работника по статье ТК РФ необходимо соблюсти процедуру установленные ст.193 ТК РФ, а это не просто. Кроме того нужны законные основания для увольнения. Также можете обжаловать его действия вышестоящему руководству, в прокуратуру или в трудовую инспекцию в случае нарушения норм закона.

Добры день.

Объем вашей работы должен быть определен в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ). Если у вас нет таких документов - подайте письменное заявление на их выдачу, согласно ст. 62 ТК РФ. Ничего более того, что у вас указано в ваших должностных обязанностях, работодатель навешивать не вправе.

В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте. Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя как не выполнение поставленной задачи см. ст. 81 ТК РФ.

Если уволит, у Вас будет повод обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Здравствуйте, можете подать жалобу самому верхнему начальству, если не поможет и Вас всё же уволят согласно ТК РФ ст.81, можете обжаловать увольнение в судебном порядке, доказав, что начальник намеренно ставил перед вами невыполнимые задачи. Вообще, нет такого пункта в ст.81 ТК РФ, основываясь на котором Вас могут уволить, у Вас есть трудовой договор и должностная инструкция, которые определяют Ваши трудовые обязанности, ели от Вас требуют чего то большего, это не законно.

Нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю

Если продолжительность рабочего времени больше установленного в законе и это не прописано у вас в трудовом договоре можете написать жалобу в трудинспекцию за устранением нарушений.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Рф запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если сроки исполнения работы не установлены в письменном виде под расписку, то нарушением трудовой дисциплины нарушение этих сроков не является и наказывать Вас не за что.

Договариваться надо, Уволить человека по ст. 193 ТК, можно но нужны факты, лучше до этого не доводить. Начальство их найдет при желании.

Что значит уволить по статье или испортить репутацию? Написали заявление по собственному за 2 недели до даты увольнения, и уволят!

Пусть пишет. Если вы этого не делали то и доказательств никаких у неё нет.

Ответ отключен модератором

Доброго времени суток. К Вам никто не имеет права приходить домой кроме судебных приставов, взыскивать имущество коллекторы и служба безопасности банка не имеет полномочий. Пусть обращаются в суд и взыскивать задолженность судебном порядке, будут удерживать из вашей заработной платы 50%

Отдел взыскания банка, как они себя называют никаких полномочий по взысканию имущества Вашего не имеют, если даже и придут, то Вы вправе их не впускать, только приставы могут прийти и описать имущество, до этого банк должен обратиться в суд.

Можете не беседовать с ними, обратиться в прокуратуру, если имеются угрозы. Не платите им ничего и шлите их в суд. Так целесообразнее.

Здравствуйте. Никому дверь открывать не нужно, никто не вправе без вашего согласия входить в ваш дом. Описать имущество они не могут. Они в праве обратиться в суд и в судебном порядке взыскивать задолженность.

Очень просто

надо было послать весь отдел на три... Если приедут отморозки - дверь не открывайте, звоните 02 и там им помогут все подробно описать на ближайшие годы...

Ничего им не платите до решения суда. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз, вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Для сведения:

Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса. Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. Статья 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам 1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; земельные участки на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; семена, необходимые для очередного посева; продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.

Она представилась работником отдела взыскания банка но сказыла что изымать имужества прийдут приставы судебные.