Как распределить отпускные дни на будущий год с учетом рабочих и выходных дней - основание в ТК и судебная практика
При составлении графика отпусков на следующий год 14 дней я беру целиком, а оставшуюся часть могу расписать по 1 дню на весь год и они должны попасть на все рабочие дни. Наши кадровики говорят что из 28 кал. дней мы обязательно должны брать 8 дней выходных. А если мне так неудобно и не надо. Пожалуйста ответьте ссылаясь на статьи ТК и на судебную практику. Очень надо срочно, т.к. сейчас составляем график отпусков.
Заранее благодарю, Антонина.
ТК РФ не обязывает к 8 дням отпуска, приходящимся на выходные дни. Кадровик не прав. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальное - по соглашению с работодателем, но обязать использовать 8 дней в выходные работодатель не вправе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация