Правомерно ли изменение размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет и исключение питания и путевок?

Доброго дня!

Они правы.

С 2011 года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб.). Данным категориям лиц в 2017 году выплата обеспечивается в размере 3065,69 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6131,37 рублей.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2016 года пособия проиндексированы на 7% (коэффициент 1,07).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Размер до 01.02.2016 Размер с 01.02.2016

Минимальный размер (первый ребенок) 2 718,34 руб. в месяц 2 908,62 руб.

(2 718,34 руб. х 1,07)

Минимальный размер (второй, третий и т.?д. ребенок) 5 436,67 руб. в месяц 5 817,24 руб.

(5 436,67 х 1,07)

Максимальный размер для работающих 19 855, 80 руб. 21 554,85 руб.

Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.

Здравствуйте,

В данном случае Вы вправе обратиться с целью проверки достоверности сведений работодателя в трудовую инспекцию по телефону горячей линии.

Возможно что была ошибка, советую обратиться с официальной претензией в ФСС, пусть вам предоставят полный обоснованный расчет

если будете не согласны - обжалуйте в суд. ст. 218 КАС РФ позволяет это.