Срок для обращения в трудовую инспекцию после принятия дисциплинарного взыскания работодателем

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В разумный срок. Но не стоит рассчитывать, что в трудовой инспекции вам помогут. Эффективнее всего будет подать иск в суд. Так лучше.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ в течение трёх месяцев. Если по поводу дискриминации, то тогда Вам в районный суд нужно обращаться. Удачи.

Нужно приказ обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев. В трудовую инспекцию также можете обратиться с жалобой.