Могут ли отправить в отпуск согласно графику отпусков без заявления (на отпуск) от работника?

☼ Здравствуйте,

Конечно могут отправить в отпуск на основании графика отпусков, заявления работника в данном случае не требуется

Желаю Вам удачи и всех благ!

Могут, уведомив за 2 недели

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Обязаны письменно уведомить за две недели до начала отпуска и выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Заявление работником на отпуск по графику отпусков не подается.

Ст.123 ТК РФ.

Здравствуйте.

Заявление работника не требуется. Могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпуском. Всего хорошего.

Здравствуйте!

Основанием для невыхода на работу по причине отпуска, является оформленный график отпусков. Нормативно-правовые акты не регламентируют необходимость оформления заявления работнику, поскольку в разработанном плане есть гриф «утверждаю», свидетельствующий о согласии работодателя с отображёнными в документе сведениями. Однако, практика показывает, что кадровые работники требуют составления такой документации. С законодательной точки зрения это считается правомерным в ситуациях осуществления производственной деятельности работником менее 6 месяцев или принадлежности сотрудника к льготной категории.