Работаю в бюджетной сфере, напарница уходит в отпуск, объем её работы буду выполнять я.Положена доплата или нет?

Работаю уборщиком служебных помещений. Напарница уходит в отпуск. Соответственно объем работ остается тот же, но выполнять его придется одной. Имею ли право требовать доплату.

Работаю контроллером по термообработки. Напарница ушла в отпуск. Положена ли мне доплата за отсутствующего человека или за расширение объёма работы? Руководство говорит, что директор не подписывает такие доплаты.

Скажите пожалуйста напарница уходит в отпуск должны ли мне предоставить человека на замену или же доплату за напарницу? Начальство молчит правомерно ли это?

Работаю в больнице в отделении функциональной диагностики. Моя напарница уходит в отпуск, меня заставляют выполнять кроме моей работы и её,но оплачивать будут только 47 % от её оклада. Законно ли это?

Я работаю в бюджетной сфере-воспитатель д/сада, в дополнении к окладу (8200 руб.) получаю доплаты: за бюджетный стаж, за результативность (баллы за хорошую работу) и иногда премию. Скажите, теперь с повышением МРОТ эти доплаты будут приплюсовываться к МРОТу или же МРОТ их "съест"?

Возник вопрос по взаимозаменяемости на работе. Коллега уходит в отпуск, либо на больничный и его работа переходит ко мне, и наоборот, когда я ухожу моя работа переходит к нему. О взаимозаменяемости есть внутренний приказ, но об оплате в нем ни чего не сказано. Раньше как-то не задумывались о доплате, т.к. больничные и отпуска были не большими по времени, но сейчас коллега уходит в отпуск на 3 месяца и его работа будет на мне, т.е. работать за двоих за одну ставку. Скажите пожалуйста, должна ли быть доплата за взаимозаменяемость и могу ли я отказаться выполнять работу другого сотрудника если есть приказ. Спасибо.

Скажите пожалуйста, я работаю медсестрой, моя напарница 1 Мая пошла в декретный отпуск её работу, стала выпалнять я (должностные обязанности у нас одинаковые). На время её декрета никакого приказа и заявление на меня не писали (просто прихожу на работу и работаю за двоих). В конце месяца старшая медсестра пишет на меня служебную записку о том что я заменяла свою напарницу. Скажите пожалуйста как в этом случае мне будет оплачиваться работа за напарницу.

Работаю в МАДОУ "Детском саду" заместителем заведующего по воспитательно-методической работе, заведующая уходит в отпуск с последующим декретным отпуском, буду исполнять ее обязанности. Положена ли мне какая-то доплата за данную работу в предстоящем периоде ее отпусков?

Прошу прояснить ситуацию. Работаю зам. гл. бухгалтера на данный момент гл. бухгалтер ушел в декретный отпуск. Обязанности выполняю гл. бухгалтера я по приказу. Но платить разницу в заработной плате отказываются сылаясь на нормативные документы. Что замам доплата не положена. Согласен доплата не платится если я остаюсь на время отпуска и т.д. но тут идет речь о декретном отпуске. Работаю в бюджетной сфере. Вопрос какие нормативные акты регулируют оплату за замещение?