Трудовой кодекс по увольнениям
Могут ли уволить сотрудника работающего на 0,5 ставки, без уважительной причины и его согласия?
В ст. 81 ТК РФ установлен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение договора по инициативе работодателя возможно при соблюдении соответствующей процедуры, установленной ТК РФ.
Таким образом, при наличии оснований для расторжения трудового договора, работодатель имеет право осуществить данное действие.
Спросить
Имеет ли Работодатель право уволить сотрудника по собственному желанию, если сотрудник месяц не появлялся на работе без уважительной причины и просит не увольнять его по статье. В табеле проставляли НН.
Как уволить сотрудника если он не выходит более недели на работу без уважительной причины и какие нужно заполнить документы чтобы его уволить по закону, можно ли этого сотрудника на 100 % премии.
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию, после того, как сотрудник не выходил на работу 2 месяца без уважительной причины?
Если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Имею ли я право, как руководитель предприятия, уволить сотрудника за 5 дней прогулов без уважительной причины?
Как уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
