Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компания Домейн требует уволить сотрудника после узнавания о его условном судимости - законные действия?

14.11.2017, 17:25
• г. Краснодар

Добрый вечер, Я был условно осужден по статьям 158 ч 2 и 167 ч 2 до 18 лет, срок был условным и составлял 2,5 года, сейчас мне 26 полных лет, работаю в компании Домейн (Казино Сочи) на протяжении 7 месяцев, в анкете указывал что не судим так как судимость давно погашена и я имею право на эти действия.

Служба Безопасности через которую меня приняли на работу сейчас требует меня уволить узнав о судимости, подскажите законны ли их действия.

Нарушений и нареканий по работе не было, моя работа не касается денег игровых автоматов и прочего, работаю уборщиком.

Читать ответы (1)
Осужден по статье 158 Служба безопасности Узнать о судимости Условно по 158 ч 2 Принять на работу
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена николаевна
30.05.2014, 08:45

Как убрать информацию о судимости из базы данных милиции при приеме на работу?

Я была судима в 2000 году условно за использование поддельного документа сан книжки сейчас при приеме на работу заполняется анкета которую проверяет служба безопасности скажите можно ли что то предпринять чтоб не было информации о судимости в базе данных милиции моя судимость была погашена через месяц так как я попала под амнистию был условный срок заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
14.01.2016, 22:24

Могут ли уволить сотрудника на руководящей должности после узнавания о судимости

Была судимость, исправительные работы, с условным наказанием, погашена по Удо, работаю на руководящей должности 2.5 года, сейчас служба безопасности узнала о судимости, могут ли уволить?
Читать ответы (1)
Игорь
31.01.2019, 08:32

Обязательное предоставление справки о наличии/отсутствии судимости

Я работаю в топливо-заправочном сервисе обеспечивающим аэропорт Внуково. Работаю уже 13 лет. При ус ройстве на работу справку о судимости не требовали. Сейчас просят принести справку о наличии/отсутствии судимости. У меня была условная судимость в 1999 г. статья 158 часть 2 п. а на 2 года условно. Судимость давно погашен. Могут ли на этом основании (наличии судимости) уволить с работы.?
Читать ответы (1)
Надежда
25.07.2008, 10:04

Когда судимость считается погашенной - правила заполнения анкет для загранпаспорта и трудоустройства

Когда судимость является погашенной? В 2003 году бул осужден по статья 158 часть 2, статья 213 часть 1 на срок 3 года - отбыл наказание полностью. Спустя 10 дней (в сентябре 2007 года) был задержан и осужден по статья 161 часть 1 на 1 год 6 месяцев. Освобожден условно-досрочно через 1 год. Нареканий нет. Когда все эти судимости будут погашены? И как заполнять анкету для загранпаспорта, можно ли не указывать там судимости (я поменял фамилию)? И так же не указывать судимости в анкетах при приеме на работу (насколько эти вопросы правомерны при приеме на работу)?
Читать ответы (1)
Олег
09.10.2013, 12:19

Отказ в приеме на работу из-за судимости - как действовать в случае отказа на техническую должность в системе Газпрома?

Мне отказали в приеме на работу, сославшись на наличие судимости. Был осужден по статья 146 часть 2 (нарушение аторских и смежных прав) на срок 1 год (условно) Судимость давно погашена. Предполагаемая работа-в системе Газпрома, оператор газораспределительной станции, т.е.чисто техническая. Что можно сделать в этом случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Константинович
29.04.2014, 18:12

Нарушение конфиденциальности - Может ли начальник службы безопасности разглашать информацию о моей прошлой судимости

Был условно судим. Судимость давно погашена. При приёме на работу, на работу на моей анкете, нач. службы безопасности написал, что я был судим и указал статьи. Имел ли он право сказать, что я был судим?
Читать ответы (1)
Елена Александровна Сысоева
07.09.2014, 10:10

Возможные последствия судимости при работе в социальной защите и вопрос самоувольнения

Работаю в социальной защите главным специалистом отдела правовой, кадровой работы и материально-технического снабжения. Сейчас на работе требуют справку о наличии судимости. В 1998 году у меня была судимость по статья 158 часть 2, был условный срок. Могут ли меня уволить? Или лучше уволиться самой?
Читать ответы (2)
Сергей
10.07.2009, 20:26

Имею ли я право не писать о судимости в анкете при устройстве на работу?

Я был осужден по ч.2 ст. 159 УК РФ, получил условный срок. Сейчас судимость погашена. Имею ли я право не писать о судимости в анкете при устройстве на работу? И может ли вообще работодатель как-то узнать о наличии у меня судимости?
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2008, 23:43

При приеме на работу я заполнял опросную анкету в которой были пункты, привлекался к уголовной ответственности, судим.

При приеме на работу я заполнял опросную анкету в которой были пункты, привлекался к уголовной ответственности, судим. Я несчел нужным афишировать свое прошлое и ответил на эти вопросы отрицательно. Хотя был судим в 1997 году по ч.2.ст.224 ук рфср/старый ук до 1997 года/ судимость погашена. Службе безопастности компании стало известно о моей судимости. Имеет ли право работодатель по этим основаниям уволить меня с работы. Испытательный срок три месяца закончился у меня 23,10,2008 года. Взисканий и притензий по работе нет.
Читать ответы (1)
Hanna
24.10.2012, 12:36

И если узнают о данной судимости имеют ли право меня уволить?

Работаю в колледже преподавателем (Среднее профессиональное образовательное учреждение). Вот только узнал что с любой судимостью в образовательном учреждении работать нельзя. Был условно осужден по ч.1 ст.158 УК РФ на условный срок 6 месяцев 3 года назад. Судимость полностью погашена. Мне нужно уволится? И если узнают о данной судимости имеют ли право меня уволить? Распространяется ли на меня ст.331 ТК РФ?
Читать ответы (1)