Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о включении праздничного дня в график отпусков - как оформить отпуск 12 июня, чтобы не сбить график работы

14.11.2017, 17:51
• г. Москва

Здравствуйте. Работаю посменно. График работы сутки-трое. По 24 часа с 8.00 до 8.00. Оформление идет 16 часов и 8 часов. (например 15 ноября 16 часов 16 ноября 8 часов). Начинаем определяться с отпусками (на время отпусков берется человек, который заменяет всех отпускников). Встал вопрос с 12 июня, так как это праздничный день и добавляется 1 день к отпуску, но мы вроде как должны выходить каждый в свою смену, иначе сбивается полностью график. Как идет оформление отпуска? Добавляется ли данный день, если 12 июня не является сменой отпускника. (на работу он должен выйти 13 июня. Спасибо.

Читать ответы (1)
График работы сутки трое
Оформление отпуска
Посменная работа
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск, он предоставляется в календарных днях, никаких исключений из этого правила нет. Проблемы не будет, если отпустить в отпуск не в один день, а с интервалом в 1-2 дня, тогда можно сохранить "сменность", если конец отпуска приходится на день, когда не Ваша смена - просто не выходите (обычный выходной)., у кого его смена - выходит. Всего доброго!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги