Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость составления акта при увезении преподавателя в больницу по причине давления - правила для работодателей

16.11.2017, 10:08
• г. Иваново

Должен ли работодатель составлять акт если работника (преподавателя) увезли с рабочего места в больницу (что-то связанное с давлением)

Читать ответы (4)
Рабочее место
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте ocd Pack составлять не обязательно если работник предоставит Вам медицинские документы на страховую выплату вам в любом случае придется проводить служебную проверку при каких обстоятельствах у него такой диагноз прежде чем он получит страховую выплату потому что вам нужно будет его на руки выдавать заключения либо самостоятельно направлять в страховую компанию.

Спросить

Доброго вам дня. Если работника с рабочего места увезли в больницу, то нет обязанность работодателя составлять акт, работник должен предоставить все необходимые медицинские документы.

Спросить

О каком акте вы говорите? Если это акт отсутствия на рабочем месте? То нет. Вы же знаете что его увезла скорая. Если на следующий день он вам не сообщит что его госпитализировали или отправили на больничный актируйте прогулы, пока он не появиться на работе и не даст объяснения своему отсутствию. После будете принимать решение. Оставлять на работе или увольнять за прогулы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если имеете в виду акт формы Н-1 о несчастном случае, то этого не нужно делать, так как нет травмы связанной с производством, есть общее заболевание, которое будет фиксироваться врачом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги