Неразрывный договор на строительство нарушен - куда обратиться и как защитить свои права?

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

обращайтесь с жалобой в инспекцию труда

Спасибо за обращение на сайт.

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам продумать доказательственную базу и обращаться в суд. Сначала необходимо будет в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!

Всего доброго!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.