Некорректный расчет рабочих дней в сентябре

17.11.2017, 11:40

• г. Оренбург

Пример: У сотрудника с 11.09 по 19.09 заведен инд. график, который определяет отработанную нору за данный период: 9 дн./103,5 ч. (суммированный учет рабочего времени).

С 01.09 по 10.09 норма считается по графику пятидневки: 6 дн./48 ч. (5 дневная 40 часовая рабочая неделя).

С 20.09 по 30.09 норма так же по графику пятидневки: 8 дн./64 ч. (5 дневная 40 часовая рабочая неделя).

Получается что норма за месяц составляет: 9+6+8 = 23 дн. / 103.5+48+64 = 215,5 ч.

Из расчета данной нормы считается оклад по дням:

1) за период с 01.09 по 10.09: 27 500 / 23 * 6 = 7 173,91

2) за период с 20.09 по 30.09: 27 500/23 * 8 = 9 565,22.

В Сентябре рабочих дней 21. Вопрос правильно ли что в данном расчете указано 23 рабочих дня.

Читать ответы (3)

Рабочая неделя
Нормы графики
Суммированный учет рабочего времени

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Куковякин В. Н. 4.6

17.11.2017, 11:46,

г. Оренбург

Добрый день! А какой в принципе у вас график работы? 5 дневная неделя или же нет? В случае, если у вас не установлена 5 дневка, то все правильно. Чтобы ответить конкретнее, на пишите мне ситуацию поподробнее, пожалуйста

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

17.11.2017, 12:15,

г. Оренбург

5 дневная рабочая неделя основной график, а с 11.09 по 19.09 перевили на суммированный учет.

Спросить

Юрист

Куковякин В. Н. 4.6

17.11.2017, 12:36,

г. Оренбург

Согласно ст 104 ТК РФ при фиксированном учете рабочего времени значение имеет именно норма часов в неделю, а не количество дней. Так что, если Вам в соответствии со ст 104 ТК установили такой режим, то все верно

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректный расчет рабочих дней в сентябре

Оренбург - онлайн услуги юристов