Невыплата оплаты за работы по установке натяжных потолков - куда обратиться и как решить проблему?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста куда можно обратиться если не выплачивают оплату за выполнение работ (установка натяжных потолков) договор с фирмой не заключался не трудовой не какой либо другой (работа была временная 3 мес) . Прошел уже почти 1 год, все обещают оплату по телефону и посредством смс. Как уже выяснилось в трудовую инспекцию и суд по трудовым спорам срок иск. давности 3 мес. Как в этом случае быть? Должны почти всю сумму за 3 мес.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Если у вас не был заключен договор на выполнение работ, нет никаких расписок, документов, подтверждающих то, что работа была проведена, стоимость работ, взыскать ничего вы не сможете.
Спросить
Доброго вам времени суток. В следующий раз будете заключать договор подряда, а так ничего взыскать не получится. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Евгений Анатольевич.
По поводу взыскания заработной платы у Вас есть еще время, такие иски и жалобы могут быть поданы в течение одного года, а если договор гражданско-правового характера, то в течение трех лет.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
У вас можно восстановить срок, так как обещания оплаты продляют сроки, кроме того, по заработной плате - срок 1 год на право требования. В суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Добрый вечер! Во, первых, по взысканию зарплаты срок исковой давности - 1 год, а не 3 месяца. Во вторых, к Вам это никак не относится. - Вы не работали по трудовому договору и нормы Трудового законодательства на Вас не распространяются. Срок исковой давности - 3 года. Подавайте иск в суд, доказывайте факт выполненной работы и взыскивайте оплату.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не пишите когда окончились ваши отношения с фирмой. Год точно прошел или нет. если нет то срок на обращение в суд о взыскании з п. не истек.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ГАРАНТ:
См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
если вам не заплатили за все три месяца и есть письменные доказательства этого то
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатГАРАНТ:
См. комментарии к статье 145.1 УК РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 145.1 внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена частью 3
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена примечанием
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
пишите заявление в следственный комитет и указывайте на имеющиеся доказательства.
Спросить
А как же свидетельские показания? Отсутствие трудового договора-ведь работа производилась материалами фирмы,. т.е работник выполнял только работу.
СпроситьДоброго вам времени суток. Про свидетельские показания скажут что суд к ним относится критические и всё. Договор подряда заключается. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЕсли нужно установить факт трудовых отношений, то делается это через подачу искового заявления в районный суд. Свидетели могут дать показания для решения суда в Вашу пользу.
СпроситьНа ваших 3-х свидетелей, они приведут 15 свидетелей, который скажут, что работу выполнял кто-то другой. С чем вы в суд пойдете? Какие документы будете прикладывать к исковому заключению?
СпроситьУ вас можно восстановить срок, так как обещания оплаты продляют сроки, кроме того, по заработной плате - срок 1 год на право требования. В суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЧитайте мой ответ выше. Срок исковой давности - 3 года. Подавайте иск в суд, доказывайте факт выполненной работы и взыскивайте оплату.
Спросить
Заключили договор по установке натяжных потолков, по условиям договора работы должны быть выполнены в течении 1 месяца, прошло уже 4 мес. Нам установили только каркас для потолка. Все время кормят завтраками по продолжении работ. Скажите пожалуйста с чего начать обращение в суд?
Срок выполнения работ 25-30 дней. Прошло 40 дней а работа не выполнена. По кредиту почти расчитался. Что можно предпринять? Спасибо.
Я заказала натяжные потолки. Оплатила замерщику предоплату 50%. Настал день установки. Звонит менеджер компании и сообщает, что мастерам я должна заплатить вторые 50% за установку потолков сразу, т.е. до их фактической установки. Работы планирую проводить 2 дня. А если мастера пропадут или будут затягивать, повредят или испортят что-то в квартире? Где их потом искать? В договоре с фирмой оговорен порядок оплаты так: Заказчик вносит предоплату в размере 50%. Больше ничего не сказано. Когда вторую сумму платить из договора не ясно. Есть пункт: заказчик обязан принять выполненные работы и подписать акт.
На какой пункт закона можно сослаться, чтобы произвести оплату после установки потолков, т.е. после выполнения работ. Какими документами это регламентируется?
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес. со дня когда он узнал о нарушении своего права.
Вот ситуация: А если работник с 2011 года до октября 2015 года работал по гражданско - правовому договору /договор подряда/ исполняя функцию охранника предприятия, хотя охранник не может приниматься на работу по договору подряда, поскольку предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре.
В соответствии с этим мы подали иск в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором.
Разве этот случай попадает под статью 392 ТК РФ, если работник обратился в суд в декабре 2015 года?
Какие сроки исковой давности в этом случае?
Заказал установку натяжных потолков, заключили договор, после установки все работало где то леей 15-20 но я туда ещё не переехал, поставили чайник на кухне и загорелся провод под натяжным потолком, естественно кухня сгорела, кто будет возмещать ущерб?
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Как понять формулировку в трудовом договоре заключенном на определенный срок! На период выполнения работ? И какие документы работодатель должен подписать что бы эти работы уже выполнены? Сроки выполнения работ где должны быть написаны в каком договоре?
Заключен договор на установку натяжных потолков и встроенных светильников во всей одно комнатной квартире. Срок выполнения работ 8 сентября 2014 года. В данный срок полностью установили только натяжной потолок и светильники в ванной комнате. В туалете не установлена маскировочная лента и перегорел светильник. В комнате даже не приступили к установке, в коридоре и кухне полотно порвано. Была принята заявка и установлен новый срок выполнения работ 15 сентября. Но никто не приехал. Как я могу расторгнуть договор и могу ли я получить все деньги по договору обратно и могу ли взыскать неустойку за просрочку даты выполнения условий по установке потолков?
Между двумя организациями подписан договор подряда с двумя протоколами разногласий. Срок выполнения работы декабрь 2011 года. Работы не были выполнены в срок, просрочка в сдаче готового результата составила четыре месяца. Другая сторона работу приняла, но из-за долгой задержки в выполнении работы не стала оплачивать по условиям договора. После устных переговоров решили уменьшить сумму договора. Скажите, пожалуйста, мы должны составить на сегодняшний день изменения к договору, указав, что работа, которая должна была выполнена в декабре 2011 года, будет исполнена в апреле 2012 года, сумма договора будет N и оплата будет произведена в июле 2011 года?
Моей организацией была выполнена работа по договору (установка натяжных потолков).
После выполнения работ Заказчик отказывается подписывать акт приема-передачи работ и оплачивать оставшуюся сумму по договору, ссылаясь на то, что использованный материал (полотно) не устраивает по качеству. По просьбе Заказчика были предоставлены соответсвующие сертификаты, но заказчик зяавляет, что они поддельные и отказывается платить!
Как быть в такой ситуации?
