Могу ли я рассчитывать на признание травмы производственной после удара полкой от директора магазина?

199₽ VIP

---Здравствуйте Рамиля, что вы сообщили врачам в больнице? Если оформили этот факт как травму, то она таковой и будет, но похоже что у вас не будет травмы на производстве. Вам стоит обратиться в прокуратуру по данному факту, просите провести проверку по поводу производственной травмы и её сокрытия руководителем. Шансы малы, так как в больницу не обращались сразу. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, рамиля! Это однозначно произвуодственная травма, если она получена на рабочем месте, в рабочее время при исполнении Вами трудовых обязанностей. Работодатель обязан произвести разбирательство по факту получения травмы (о причинах и факте травмы). также Вам необходимо обратиться к врачу и зафиксировать полученную травму. Работодатель обязан выплатить Вам возмещение расходов на лечение, больничный и компенсацию морального вреда (ст. 256 ТК РФ).

Работодатель обязан был зафиксировать данный факт и провести расследования, исходя из вопроса это сделано не было, в таком случае обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Всего хорошего.

Пишите работодателю заявление о расследовании падения полки на голову.

Без работодателя никто не признает, что был несчастный случай.

Ст. 229 ТК РФ гласит:

"Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда".

Комиссия скажет, что у Вас случилось.

Здравствуйте. Да конечно можете рассчитывать. У вас есть факт должной фиксации полученной травмы медицинским учреждением, а если еще есть и свидетели произошедшего, то шансы многократно повышаются. В первую очередь вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения вам соответствующих выплат.

Добрый день. Чтобы этот случай был признан производственной травмой, нужно проводить внутреннее расследование, составлять акт о происшествии. Пойдет на это ваш работодатель? Если не пойдет, вы готовы обратиться с жалобой в трудовую инспекцию? Если ответите на эти вопросы утвердительно, тогда нужно действовать.

Трудовой кодекс РФ

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Добрый день. Вы в праве потребовать от работодателя что бы он произвел расследование по произошедшему несчастному случаю на производстве, так как это его обязанность в соответствии со ст. 228 Трудового кодекса РФ.

Расследование должно производиться в порядке, предусмотренном ст. 228.1-230.1 Трудового кодекса РФ.

В случае если работодатель откажется проводить расследование и признавать данный случай несчастным, Вам предоставлено право, предусмотренное ст. 231 Трудового кодекса РФ, обратиться в трудовую инспекцию (а лучше еще в добавок в прокуратуру) чтобы расследование провели уже данные надзорные органы.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

В трудовую инспекцию Вам необходимо приобщить копии всех медицинских документов, имеющихся у Вас на руках, а также есть кто то согласиться дать свидетельские показания, то это будет Вам только в плюс.

После признания данного случая несчастным Вы также имеете право потребовать у работодателя возмещения полученного Вами морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Да у вас производственная травма и можете требовать компенсации, поэтому пишите заявление директору магазина прикладывайте посещение врача и его заключение и требуйте оплаты страховых выплатюююесли отказ в инспекцию по труду жалобу пишите.

Добрый вечер Рамиля,

не усматривается признаков производственной травмы. В обязанности директора магазина не входит перемещение полок. Вопрос о квалификации травмы надо решать в ходе расследования несчастного случая.