Возникли разногласия по работе с руководителем, теперь вынуждает меня уволиться. Подскажите как мне поступить?

Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть работодатель увольняет по своей собственной инициативе, при обращении в суд Вас восстановят. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Доброго вам времени суток. В таком случае вам нужно либо терпеть предвзятое отношение либо увольняться по собственному желанию. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте.

Вас не могут заставить уволиться. Советую не писать заявление на увольнение. Если и дальше будут принуждать, то советую обратиться в инспекцию по труду с жалобой.

Здравствуйте

Что значит вынуждает, ничего не пишите, в случае нарушения ваших прав в сфере трудового законодательства обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой

Добрый день! Главное не пишите заявление по собственному желанию, вынуждать Вас никто не может, для увольнения нужны основания указанные в ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Не увольняйтесь по собственному желанию если хочете и дальше работать в этой организации. Собирайте доказательство предвзятого отношения к вам со стороны работодателя. Если все же уволит, то вы будете вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца ст. 392 ТК РФ

Фиксировать факт понуждения к увольнению, а потом подавать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Михаил! Реальная жизнь и трудовые отношения куда сложнее, чем имеющиеся нормы права. Формально вынудить Вас уволиться руководитель, конечно, не может. Однако вполне может создать такие условия, при которых Вы работать просто не сможете. Попробуйте наладить отношения. Если это не получается, то ищите новую работу. Без детального ознакомления с ситуацией ничего более порекомендовать Вам не могу.

Удачи!