Сотрудница должна выйти на работу после декретного отпуска 16 июля (суббота)
Сотрудница должна выйти на работу после декретного отпуска 16 июля (суббота), но не вышла и не принесла заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, что делать дальше?
Сотрудница должна была выйти на работу после декретного отпуска 16 июля (суббота), но не вышла и не принесла заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, что делать дальше? Могу ли я ее уволить, за прогул?
Любой момент после окончания отпуска по беременности и родам. Уволить не можете, до момента выхода на работу..
СпроситьСотрудница вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно (отпуск заканчивается в ноябре). Может ли она использовать остаток отпуска после месяца работы?
Я вышла 26 мая 2014 г из декретного отпуска на работу, а с марта 2015 г ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, т.е. до 7 июня.8 июня мне придется выйти на работу, а 11 июля я ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Могу я взять хотя бы 2 недели за отработанное время до отпуска до трех лет или нет?
Уважаемая Елена!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ писала заявление о приёме на работу на время декретного отпуска сотрудника. Приказ был издан также, что принята на время декретного отпуска. После декретного отпуска сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем до 3 лет. Должны ли были издавать приказ на меня, что я работаю дальше или меня должны были уволить по окончанию больничного дородового и послеродового сотрудника?
В июле была должны выйти с декретного отпуска но написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до октября месяца. В октябре вышла с декретного отпуска, вопрос такой могу ли я получить отпускную компенсацию за 2019 год?
Компенсацию за отпуск - всегда можно получить лишь при увольнении. Во всех остальных случаях - компенсация лишь за дни, превышающие 28 календарных дней отпуска.
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске, в это время моя должность попала под сокращение. Я вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. Далее, по достижении 3 лет, предложили должность на время декретного отпуска другой сотрудницы оформить переводом. Что со мной будет, когда сотрудница решит выйти из декретного отпуска?
Сотрудница должна выйти на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. С какого числа она должна приступить к работе если ребенку исполнится 3 года 10 августа? Конкретно с 10 августа или со следующего дня после достижения этого возраста?
Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вчера принесла заявление на ежегодный отпуск. Что я должна сделать? Она же уже в отпуске по уходу за ребенком.
Объясните популярно этой сотруднице что по ТК РФ невозможно быть одновременно в двух разных отпусках Пусть вы бирает один из отпусков
СпроситьУ меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске на моё место взяли другую сотрудницу. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что сотрудница, которую недавно взяли не хочет увольняться и для меня нет места. Сказали чтобы я приходила на работу после полного декретного отпуска (т.е. после 3 лет) Как мне быть в данной ситуации, и что мне делать чтобы выйти на работу сейчас? И вообще могу ли я выйти на работу до истечения декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Виктория.
Просто выходите на своё рабочее место и требуете обеспечить работой.
В случае отказа - срочно жалобу в Рострудинспекцию.
Работодателю мало не будет, ему живо напомнят о ваших гарантиях.
Спросить
Вы имеете в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Это нарушением Ваших прав. Вам надо послать заявление почтой или подать под расписку на 2 экз., а потом обратиться с иском в суд.
Спросить
Это не ваша проблема, а проблема временного работника, который знал, что идет на временную должность. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьВышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сколько я должна проработать, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Рук-во утверждает, что отпуск мне положен только после 6 мес. работы. Если можно, то подскажите соответствующие статьи ТК.
P.S. стаж в этой фирме с учетом декретного и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - 6 лет.
Вы можете взять отпуск в любое время после выхода из отпуска по уходу за ребенком, дожидаться 6-ти месяцев не нужно, поскольку это распространяется лишь на новых сотрудников. Вы же работали в данной организации уже 6 лет. Если Вам отказывают, то необходимо юридически грамотно составить заявление на имя работодателя с соответствующим требованием и разъяснением его полной законности.
Если потребуется более подробная консультация - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.
Спросить
