Вопросы по регистрации ООО - адрес, учредители, оплата труда

Анатолий!

1-2. В ФЗ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" нет прямого запрета на указание в качестве места нахождения юридического лица места жительства исполнительного органа. Однако, на практике налоговоые органы отказывают в такой регистрации опираясь на ст. 17 ЖК РФ, п. 2 ст. 671 ГК РФ, согласно которым жилое помещение предназначено для проживания граждан и в жилых помещениях не допускается размещение промышленных производств.

Однозначной судебной практики на этот счет не существует, поэтому, в случае отказа в регитсрации Вам, скорее всего, придется отстаивать свое право в суде.

3. Согласно ФЗ № 129 документы, подтверждающие место нахождение юридического лица при регистрации не подаются.

4-5. Приватизация квартиры в данном случае значения не имеет, ведь в паспорте уже указано Ваше место жительства.

6. Правом подписи можно наделить заместителя, оформить это приказом генерального. Возможна работа на условиях частичной занятости.

7. Генеральный работать бесплатно не может. От имени общества с ним заключается трудовой договор. Существенным условием которого как и любого другого трудового договора является оплата труда.

8. Минимальный размер, установленный законодательством.

Успехов в начинаниях!

Добрый вечер, уважаемый Анатолй, итак все по порядку.

1. Действующее законодательство не запрещает государственную регистрацию юридического лица (по месту жительства его постоянно действующего исполнительного органа. Минфин России в письме от 3 декабря 2008 г. № 03-01-11/5-159. собственно это и признает.. Согласно статье 288 и пункту 2 статьи 671 Гражданского кодекса РФ жилые помещения предназначены для проживания граждан, и именно в этих целях юридические лица должны использовать подобные площади. Разместить же офис в кваритре можно лишь после перевода этого помещения в нежилое. Вместе с тем, положения пункта 2 статьи 17 Жилищного кодекса РФ при соблюдении некоторых условий допускают использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности зарегистрированными в нем гражданами. Как отмечают специалисты Минфина РФ, на этом основании суды признают незаконным отказ в государственной регистрации юрлица по месту постоянной прописки (месту жительства) физического лица, представляющего его постоянно действующие исполнительные органы (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 14 июня 2007 г. № А33-18496/06-Ф02-3367/07, ФАС Волго-Вятского округа от 17 марта 2006 г. № А82-4788/2005-1). Налоговые органы, скорее всего, вынуждены будут прислушаться к мнению не только судебной практики, но и вышестоящего ведомства - Минфина России, которому они являются подотчетными.

2. Можно указать полный адрес с указанием дома, корпуса (строения), квартиры.

3. При первичной рагистрации юридического лица никаких документов, подтверждающих юридический адрес Вам подавать не следует.. Пример, который Вы привели относится в случае перемены меса нахождения юр. лица, когда действительно нужно представлять в налоговый орган либо гарантиное письмо от арендодателя, либо копию договора аренды или свидетельство о праве собственности (если помещение находится в собственност юридического лица).

4. Закон О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей не содержит каких-либо указаний на правовой режим жилого помещения, то есть на режим собственности. В данном случае я бы рекомендовал Вам окончить процедуру приватизации.

Конечно, возможно выбрать другой адрес для юридического лица и назначить Генеральным директором любого дееспособного физического лица., следовательно:

5. ВОЗМОЖНО.

6. Заместитель Генерального директора имеет право ВТОРОЙ первой подписи, которую нужно указать в банковской карточке. Предварительно нужно издать приказ о назначении Заместителем физического лица с предоставлением ему права подписи на документах, договорах и т.д, в том числе на банковских докуметах с правом ВТОРОЙ первой подписи. Заместитель Генерального директора может работать по совместительству, то есть в свободное от основной работы время.

7. В соответстсвии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Таким образом существенным условием трудовых отношений является выполнение работником своих трудовых функция за ПЛАТУ, осуществляемую работодателем. В противном случае права работника будут нарушены и как таковых трудовых отношений не возникнет.

8. Минимальный размер оплаты труда установлен на всей территории Российской Федерации и в соответсвии с изменениями, внесенными в ст. 1 Федерального закона "оОМИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" с 01.06.2011 года составляет 4 611 рублей.

Надеюсь, мои рекомендации помогут Вам решить изложенные вопросы.

Всего доброго и успехов.