Отпуск без содержания и обязательное обследование - правомерные действия в условиях вспышки стрептокока на работе?
Здраствуйте! У нас на работе сложилось такая ситуация, я работаю в доме ребенка младшей медицинской сестрой, в нашей организации произошла вспышка стрептокока, всех сотрудников отправили в отпуск без содержания от организации с сохранением 2,3 части заработной платы. Всем сотрудникам сказали проити обследование на стрептокок, при этом больничные листы не выдают. Правномерно ли поступила организация?
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте!
В Вашем случае получается простой.
Согласно ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Такая ситуация организация выйграла тендер естественно с прошлой организации всех содрудников уволили а новая организация отказывается принимать сотрудников на работу уже около года и постоянно задерживает з/п правомерно ли это?
У меня сложилась на работе такая ситуация, мною было написано заявление на отпуск без содержания, до 18.04.2017 года, 17.04 2017 я легла в больницу на операцию, больничный лист открыт с 17.04, по 04.05.2017, при сдаче больничного листа на работе, мне сказали, что оплачивать его не будут т.к. Они мне на весь месяц продлили отпуск без содержания и якобы в программе для расчета заработной платы им уже ничего не изменить. Что мне делать в такой ситуации? Заявление я писала на отпуск без содержания только до 18.04.2017.
Кроме одной работы, работаю ещё на на 0,5 ставки в другой организации. Данное предприятие закрыли на ремонт. Всех отправили в отпуск с оплатой 2/3 зарплаты. Меня отправили без содержания, мотивируюя это тем, что у меня есть основная работа. Правомерно ли?
Пришел исполнительный лист на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организацию Б, но организация Б на стадии реорганизации, путем присоединения к организации А. Выплат в организации Б не будет. Что делать? Направить исполнительный лист в ССП для замены организации на А?
На каком основании, организация имеет право не предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Если работник, поступивший самостоятельно в педагогический колледж (имеющий государственную аккредитацию), при условии, что данная специальность организации не требуеться. Правомерно ли представлять отпуск без сохранения заработной платы?
У меня такая ситуация. Я работаю в сети "Пятёрочка",нахожусь в положении 16 недель.
В связи с ситуацией короновируса меня отправили в ежегодный отпуск на 2 недели, но они уже заканчиваются, а ситуация всё хуже и хуже. Почему на нашу организацию не распространяется указ о беременых отправлять в отпуск с сохранением заработной платы. Ведь это самый рассадник заразы, сколько народу проходит через магазин ежедневно. На работу страшно ходить. Что в этой ситуации можно сделать? Больничный в ж/к не дают. Работодатель говорит отпуск только за свой счёт.
Работаю на 2 х работах, сейчас в декретом отпуске, ребёнку 5 месяцев, на второй работе больничный не брала, сейчас на этой работе возникли трудности предложил уволиться. Могу ли я оформить отпуск без содержания заработной платы.
Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?
Организация отправила в отпуск без содержания с открытой датой. В это время пролежала в больнице. Выдали больничный лист, а бухгалтер в организации не берет его на оплату. Законно ли это, должны ли мне оплатить больничный?
Организация, в которой я работаю, признана банкротом. Имущество организации используется для погашения долгов организации перед поставщиками и арендодателем. При этом задолженность по заработной плате сотрудникам не возмещается. Каким образом изменить ситуацию, в какие инстанции подавать жалобу?
