Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров по старости - до 14 календарных дней в году

В ст. 128. "Отпуск без сохранения заработной платы" написано "Работодатель обязан … предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году" Как понимать "до", если "обязан". Сколько дней-14 или "до"? Можно ли эти дни использовать частями, или это одноразовое использование с продолжительностью, "до" которой договоришься? С уважением, Анатолий.

Здравстуйте! Подскажите пожалуйста. Педагог получает льготную пенсию (не по старости), может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в количестве 14 календарных дней. Согласно ст.128, там прописано только работающим пенсионерам по старости (по возрасту)!

Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков: 2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Относятся ли к ним военные пенсионеры вышедшие на пенсию по достижению предельного возраста?

Праздничные дни включаются ли в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? И может ли продолжительность указанного отпуска составлять один месяц для работающего пенсионера: (в ТК РФ в ст. 128 указано, что работодатель обязан предоставить такой отпуск - для работающих пенсионеров по старости - до 14 календарных дней в году), а может ли больше (по соглашению между работодателем и работником)? Имеются ли какие-либо ограничения продолжительности отпусков без сохранения з/пл.? И ещё. Можно ли работнику по его заявлению предоставить отпуск без сохранения з/пл. с последующим увольнением и какова может быть продолжительность такого отпуска в данной ситуации? Заранее благодарю за внимание. С уважением, Юлия.

Согласно ст.128 ТК РФ работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется 14 календарных дней. Может ли работник написать заявление на предоставление данного отпуска только на рабочие дни по графику? Ведь выходные дни не оплачиваются?..

Педработник, женщина в возрасте 50 лет, досрочно оформившая пенсию по старости в связи с имеющимися 25 годами педагогического стажа, подала заявление об отпуске без сохранения заработной платы до 14 дней как работающий пенсионер. Обязана ли администрация школы предоставить ей отпуск, если в ст. 128 сказано, что такая льгота предоставляется пенсионерам по старости (по возрасту)

Имеет ли право работающий пенсионер МВД, не достигший возраста 50 лет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году?

В этом случае имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Здравствуйте. Ещё раз вопрос. Я мать-одиночка. Ребенку 3,5 года. В трудовом договоре прописано что По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявление может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Значит ли это что я могу на основании стати 128 пункт 41 присоединить за свой счет две недели к ежегодному отпуску? В этом случае имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответьте, пожалуйста, отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ предоставляется по письменному заявлению и по уважительным причинам. Продолжительность определяется по соглашению сторон. Таким образом, в приказе я могу указать продолжительность отпуска без сохранения з/п на 57 календарных дней? Или это будет неверным и нужно будет делить отпуск?