Как продлить декретный отпуск на 1,5 года после трех лет

У вас ссылки не работают кое-где. Пофиксите).

Например, вот на этой странице:

https://www.9111.ru/articles/193604-kak-borotsya-s-neadekvatnimi-sosedyami/?&utm_source=law-instructions&utm_medium=mail638&utm_campaign=readtitle193604#header_top

Нельзя перейти по ссылке: http://joxi.ru/KAgJe3ptgeQ1W2

Ссылка, которая не открывается: http://nian.9111.ru/2014-12-10/67931-kak-borotsya-s-kurilshchikami-v-dome.html

Подозревают по 273 ук рф, зафиксировали по "снятию информации с каналов связи" что был переход по ссылке site.com/ссылка, на которой располагается вредоносный скрипт, и что я, его якобы использовал (как только открывается ссылка, запускается скрипт, нейтрализующий защиту этого сайта).

Является ли недопустимым доказательством то, что для того чтобы получить это доказательство (обнаружить вредоносный скрипт который располагается по ссылке) они сами нарушили закон, то есть запустили его во время открытия ссылки?

Слышал, что при достижении ребенком трехлетнего возраста, отец имеет право забирать ребенка к себе в город. Можно ссылку на статью.

Я работаю на вредном производстве и по закону не имею права на компенсацию за отпуск. Но я выхожу из декрета и у меня есть не отгуленые отпуска могу ли я расщитывать на компенсацию при условии что увольнятца я не собираюсь?

Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-nado-znat-ob-otpuske-posle-dekreta.html

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (внучкой). Директор моей организации не двухсмысленно дал мне понять, что на своё рабочее место и должность я могу больше не расчитывать, потому что он пообещал это место на постоянной основе человеку, которого приняли на время моего отпуска. Я хотела выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет, но в связи с такими обстоятельствами намерена продлить свой отпуск до достижении ребенком 3 лет и работать по договору в другой организации. Могу ли я поступить таким образом и не нарушаю ли я законодательство. Хотя меня вынуждают поступить таким образом.

Наша сотрудница хочет выйти на работу на свое место после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока она была в отпуске по уходу за ребенком, на ее место мы временно взяли другую. Новая сотрудница оказалась более опытной, квалифицированной, умной, исполнительной. Теперь вот придется этого очень хорошего специалиста увольнять, поскольку молодая мама выходит на работу на свое место. Как специалист, эта молодая мама нас не сильно устраивает. В свое время ее не уволили потому, что она пошла в декрет. Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации. По закону мы не имеем право отказать молодой маме в выходе на работу на свое прежнее место работы. Но нам очень не хочется увольнять новую квалифицированную сотрудницу, оставив на рабочем месте посредственного, слабого специалиста.

Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому праву меня.

В 2003 году я устроилась в коммерческую фирму специалистом. Проработав почти год, я в 2004 году ушла в декретный отпуск. До декретного отпуска мне не смогли предоставить оплачиваемый трудовой отпуск, в связи с загруженностью на работе. Денежной компенсации мне не выдали. Я попыталась взять трудовой оплачиваемый отпуск сразу после декретного, перед отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Мне было отказано. Сейчас я нахожусь в отпуске за ребёнком до достижением им трёхлетнего возраста. 20-го сентября 2007 года мне надо выходить на работу, в связи с истечением данного отпуска. Но я поменяла место жительства и теперь мне не очень удобно добираться до прежнего рабочего места. Я собираюсь увольняться.

ВОПРОС: Могу ли я взять трудовой оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком до достижению им трехлетнего возраста, а потом уволиться? Если да, то из какой зарплаты мне могут оплатить трудовой отпуск (из той которую имела я в 2003-2004 годах или на сегодняшний день)? Могут ли мне выдать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, на основании чего?

Буду Вам очень признательна за подробную консультацию по данному вопросу. Заранее благодарна, Марина.

Я бы хотела уточнить можно ли каким-то образом не выходя на работу, после достижения ребенком трех лет, сохранить рабочее место? Слышала о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет, ребенок второй, заранее спасибо.

20 июня председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей, депутат от «Справедливой России» Ольга Епифанова внесла законопроект о продлении выплат ежемесячных пособий по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет тем родителям, детям которых не было предоставлено место в детском саду.

«В советское время мамы могли устраивать своих детей в ясли с 8 месяцев, чтобы иметь возможность выйти на работу. Сейчас ситуация известная, — отмечает #Епифанова. — Во многих регионах младших ясельных групп в детских садах просто нет. Размер ежемесячных пособий тоже оставляет желать лучшего: 50 рублей в целом по стране».

В этой ситуации с одной стороны, современная мама лишена возможности выйти на работу, а с другой — не имеет государственной поддержки на содержание ребенка. Реализация проекта потребует 7.5 млрд рублей ежегодно, в том числе 1 млрд из федерального бюджета и 6.5 млрд — из ФСС.

Сейчас ежемесячное пособие предоставляется родителям только до достижения ребенком возраста 1.5 лет. Таким образом, предложенная мера хорошо соотносится с положениями Трудового кодекса, согласно которому отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет:

http://posobie-expert.ru/po-uhodu/otpusk/ когда будет действовать этот проект?

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?