Что делать, если после 3-летнего трудового договора на замене отпусков руководитель сообщает, что работы больше нет - являюсь ли я основным сотрудником?
3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?
Добрый вам вечер
Уважаемый Дмитрий, в данном случае очень бы надо, посмотреть ваш трудовой договор, чтобы ответить на ваш вопрос. Формально без документов, могут уволить по окончанию срочного трудового договора. А он у вас срочный?
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, если вы замещали например декретные должности, то по выходу из из декрета, вас имеют право уволить
Спросить
Поправлюсь, что срок окончания моего договора не указан. Значит он бессрочный?
Спросить
Срок может быть и не указан, если вы приняты на период, например, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то договор прекращается сразу же при выходе работника из отпуска. Советую для полного ответа обратиться очно к юристу.
СпроситьКострома - онлайн услуги юристов
Перевод на низкую ставку работы без предупреждения - что делать?
Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?
Необходимость составления нового трудового договора на следующий год при замене отпусков основных сотрудников
Вопросы оплаты труда при совмещении должностей - действия работодателя при фиксированном окладе
Права на оплачиваемый отпуск после работы 6 месяцев - что делать, если отдел кадров отказывает
Может ли руководитель уволить многодетную маму на период отпусков основных сотрудников при заключении трудового
Ситуация с реорганизацией организации во время декрета - мои права и возможные последствия.
Как правильно оформить трудовые отношения с научным сотрудником после прохождения конкурса
