Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплачиваемый отпуск предоставлен работнику с сокращенным сроком трудового договора

22.11.2017, 16:52
• г. Иркутск

7. Работнику, трудовой договор с которым заключен на срок менее двух месяцев, предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 10 июня 2015 года.

Читать ответы (2)
Отпуск с последующим увольнением Договор заключен на срок Отпуск с последующим Оплачиваемый отпуск Трудовой договор
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, уважаемый посетитель!

Хорошо, ситуация ясна, а в чем же сам вопрос?

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

Екатерина, добрый день!

В зависимости от продолжительности отпуска, обычно за месяц копится 2 дня отпуска при отпуске 28 дней в год. Значит, либо 14, либо 13 июня.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
11.08.2016, 03:40

Расчет отпускных - как правильно перевести рабочие дни сезонного работника в календарные дни

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно? Спасибо. С уважением, Анна.
Читать ответы (5)
Александр
02.12.2019, 23:03

«Правила отправки заявления на отпуск с последующим увольнением по почте и возможные ограничения со стороны работодателя»

Могу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель? С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)
Читать ответы (8)
Алексей
18.05.2015, 16:51

Отказ работодателя от оплаты проезда на Крайний Север - что говорит законодательство?

Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель. Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на постоянное место жительства на материк не намерен. Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск. Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит.
Читать ответы (13)
Дарья
10.04.2017, 15:19

Уточнение компенсации за неиспользованный отпуск в срочном трудовом договоре на работе в районе Крайнего Севера

Срочный трудовой договор заключен на срок до 2-ух месяцев (с 17 апреля по 31 мая), работа в районе, приравненном к Крайнему Северу. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2 раб. дня? Или 3 дня, включая 1 день за отпуск в районе Крайнего Севера?
Читать ответы (2)
Виктория
05.08.2020, 18:49

Когда работодатель должен произвести полный расчет при заявлении на отпуск с последующим увольнением?

При заявлении на отпуск с последующим увольнением, когда работодатель должен произвести полный расчет (в последний рабочий день или в последний день отпуска).? Спасибо.
Читать ответы (2)