Как сохранить работу в новой фирме в период декретного отпуска?

Добрый вечер! При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При ликвидации обязаны уведомить центр занятости и работников за 2 месяца до дня увольнения.

Здравствуйте.

При ликвидации, действительно, можно уволить и беременную и "декретницу", однако, положено выплачивать выходное пособие! А они, скорее всего, просто " бросают" фирму, не будет официальной ликвидации. А вам голову дурят, чтобы избавиться.

Здравствуйте! Согласно закону

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Может быть по 261 статья Трудового кодекса и увольняют беременных, Однако выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса, ещё никто не отменял. Главбух хочет сэкономить на выходном пособии в отношении вас!