Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление согласия на работу по прежнему графику для работника с инвалидностью 2 группы - юридические аспекты и необходимые действия

23.11.2017, 10:27
• г. Красноярск

Добрый день! Подскажите по такому вопросу - работник нашей организации получил инвалидность 2 группы, работает вахтером по графику сутки-через трое по минимальной заработной плате, сейчас по закону продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 рабочих часов, но на данной должности это невозможно, выпадает 2 смены в неделю, то есть 48 часов. Работник в таком графике согласен работать. Варианта перевести на другую работу - нет, все ставки заняты. Как юридически правильно оформить его согласие на работу по прежнему графику, чтобы не было нарушений? Взять с него заявление, если да, то какая форма, что он должен написать в нем?

Читать ответы (2)
Продолжительность рабочей недели
Как правильно оформить согласие
Работник получил инвалидность
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Пока этот инвалид не прошёл у себя в поликлинике медицинскую комиссию по трудоустройству и эта комиссия не определила его условия труда он может написать работодателю обычное заявление что он согласен с переработкой и с таким графиком труда и насчёт этой медицинской комиссии инвалид может вообще ее не проходить я работодатель может не направить на неё

Спросить

Увы, нарушить закон вы не можете, поэтому любая проверка приведет к наказанию руководителя предприятия, где работает инвалид, см. ст. 73 ТК РФ предлагайте другую вакансию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги