Вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания на руководителя в связи с задержкой отчета главного бухгалтера
Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на руководителя, если главный бухгалтер сдал отчет с задержкой на 2 дня вышестоящему начальству, последствий никаких не наступило. Задержка была связана со смертью мужа гл.бухгалтера, было написано заявление гл.бухгалтером за свой счет 3 дней. На руководителя. Так же в приказе вышестоящей организации о сроках сдачи отчетов на руководители лежит ответственность обязать гл.бухгалтеров организовать сдачу отчетов, а контроль за исполнением возложена на гл.бухгалтера вышестоящей организации.
Добрый день!
В данном случае если был приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то его можно обжаловать, однако, был факт нарушения, пусть и без последствий, руководитель в данном случае так же несет ответственность, поэтому, с точки зрения закона, оснований для отмены не усматривается.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Вполне правомерно. На руководителе организации лежит вся ответственность. Если не согласен руководитель - может оспорить дисциплинарное взыскание в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Кто несет ответственность по срокам сдачи сводов по заработной плате. Если вышестоящий орган вынес приказ где указал, что руководителю обязать сдавать свода не позднее последнего числа отчетного месяца. Контроль за исполнением возложить на гл.бухгалтера выщестоящего центра. Несет ли ответственность руководитель если отчет сдан с задержкой.
Дайте пожалуйста ответ на следующий вопрос.
Я главный бухгалтер государственного учреждения. В период моего нахождения на больничном листе наступил срок представления годовой отчетности вышестоящей организации. Отчетность была предоставлена мною с опозданием на 2 дня. Составлена в период болезни. Вышестоящей организацией направлено письмо руководителю моей организации с требованием привлечь меня к дисциплинарной ответственности за срыв сроков сдачи годовой отчетности. Насколько это правомерно?
Если написано заявление на увольнение без отработки главным бухгалтером, руководитель подписал. Может ли главный бухгалтер передумать увольняться на след. День?
Господа юристы! На нашем предприятии творится произвол единовластия. Все дело в том, что руководитель и главный бухгалтер - мать и дочь. У нас небольшое бюджетное учреждение. Рядовых бухгалтеров регулярно лишают премии за какие-то высосаные из пальца ошибки. Зато главному бухгалтеру во время отдыха в Египте в табеле проставлялись рабочие дни. Хотелось бы узнать насколько правомерно назначение на должность главного бухгалтера дочери руководителя и кто несет ответственность за ложное табелирование?
Руководитель организации требует от главного бухгалтера на входящих счетах фактуры, счетах на оплату, актах выполненных работ ставить визу главного бухгалтера, а только потом свою бух к оплате, правомерно ли требование руководителя, предыдущий главный бухгалтер такие визы не ставил.
Ответственность главного бухгалтера и руководителя государственного предприятия за сдачу недостоверных отчетов в вышестоящие организации.
ФТС вынесло протокол о нарушении срока сдачи статистической отчетности. Ее сдает рядовой бухгалтер, который был на больничном. В штате есть главный бухгалтер. Директор делает приказ от 2016 года, что возлагает ответственность по сдаче отчета на рядового бухгалтера (чтобы снизить штраф). Может бухгалтер потребовать расписку, что штраф оплатит фирма, без вычета из заработной платы? Как это правильно сделать? Заранее спасибо.
Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Главный бухгалтер с 12 февраля 2010 года имеет на руках больничный лист на 140 дней по беременности и родам. Ставки бухгалтера или кассира, кроме ставки главного бухгалтера, в штатном расписании организации нет. На кого должны быть возложены обязанности главного бухгалтера в эти 140 дней: на руководителя или можно взять другого работника со стороны. Тогда, как должна называться его долность, ведь главным бухгалтером он не может быть, и может ли это быть договор гражданско-праового характера на бух. обслуживание?
