Здравствуйте. Сегодня позвонили с ОК и сказали что нас переводят в другое подразделение. Сокращают действующую должность и переводят на новую. Я не согласен как мне быть. Если уволняться что мне при этом положено, и как это грамотно сделать?
Здравствуйте за 2 месяца до увольнения вам должны выдать уведомление о сокращении в это время вы должны искать работу и вам должны предлагать другие должности в этой организации на которые вы должны писать заявление что вы с ними не согласны Через 2 месяца вас уволят И выплатят вам выходное пособие и после увольнения вам нужно сразу встать в центр занятости на учет тогда вы будете ещё два месяца получать среднемесячную заработную плату в этой организации и если вы не трудоустроен Тесь то третий месяц вы также будете получать эту среднемесячную заработную плату.
Спросить
Добрый день!
Требуйте уведомление о сокращении, подается за 2 месяца, в таком случае Вы можете отказаться от нового места, и Вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вас должны письменно уведомить за 2 месяца
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
