Как защитить свои права после производственной травмы и отказа работодателя предоставить отпуск?

Не имеет права понуждать к увольнению. Если накопился отпуск, то это повод для жалобы на работодателя. Подавайте заявление на отпуск.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Это не правомерно. Вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам. Обратитесь в суд за защитой нарушенных прав Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Ни в коем случае вас не имеют права подождать к увольнению. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

Татьяна, здравствуйте!

По инициативе Работодателя увольнение четко прописано в Трудовом кодексе. Поводов Вас уволить у него нет, поэтому и предлагает самой уволиться. Просто НЕ пишите заявления на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон тоже ничего не подписывайте. Пишите заявление на отпуск смело. Копию с отметкой делопроизводителя оставьте себе. Если дальше позицию не поменяют, то обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Как я понял из вашего вопроса в этом году вы его не использовали. Отказ в предоставлении отпуска вы вправе обжаловать в суд или в трудовую инспекцию. Принуждение к увольнению грубое нарушение вашего права на труд. При возможности тайно запишите подобный разговор на диктофон.

Небольшое уточнение: хочу взять отпуск с последующим увольнением и мне отказывают, где то читала что отпуск имеют право дать но не обязаны именно так и получается, отказывают!