Срок действия моего трудового договора истекает 13.09.2011 г. С 21.07.2011 г. я нахожусь в декретном отпуске.

20.07.2011, 21:39

• г. Москва

Ситуация следующая.

Срок действия моего трудового договора истекает 13.09.2011 г. С 21.07.2011 г. я нахожусь в декретном отпуске. Срок родов приблизительно 30.09.2011 г. Работодатель не отказывается продлить со мной срочный договор до фактического окончания беременности (родам) и полностью выплатить пособие по беременности и родам (140 календарных дней), но отказывается пролонгировать договор до наступления ребенку возраста 3-х лет.

Вправе ли я требовать на основании ст.261 ТК РФ ч.4 (или иной статьи) продления со мной срочного трудового договора до наступления 3-х летнего возраста моему ребенку?

Прошу Вас НЕ КОПИРОВАТЬ статью 261 из ТК, а дать рекомендации к действию как и на основании чего я могу требовать продления срочного трудового договора до наступления ребенку 3-х лет. И вообще правильно ли я понимаю, что после родов я могу прийти и написать заявление с просьбой продлить договор сославшись на 4 часть статьи 261?

Заранее Благодарю Вас за пояснения.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

20.07.2011, 21:47,

г. Йошкар-Ола

Ваш работодатель прав. Он продляет с Вами трудовой договор до окончания беременности и выплачивает Вам пособие.

Требовать дальнейшего продления своего трудового договора Вы не вправе.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

22.07.2011, 21:58,

г. Москва

Ирина, просить Вы можете всё что угодно, но оснований для того чтобы работодатель был Вам обязан что-то продлевать до 3-х лет ребёнку я не вижу. Спасти Вас может только признание в суде трудового договора бессрочным, но это очень сложно...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO