Искатель в суде обвиняет работодателя в искажении фактов и некорректной документации

Ответчик работодателя в отзыве попытался исказить документальные факты и заявил о том-чего нет по документам или в документах отмечено совершенно другое. Истец же-в своем возражении на отзыв в процессе судебного слушания-документально уличил в несоответствии отзыва фактическим доказательным документам. А суть такова-по трудовому договору есть пункт-подчинения и исполнения распоряжений руководителя! Согласно этого - были предъявлены к подписанию и написанию (в одну дату) документы-должностная инструкция с подписью руководителя (ранее ее не было и функционал в ней существенно превышает требования трудового договора), дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условий труда и времени рабочего (с подписью руководителя) доп соглашение о неразглашении и этой же датой заставили написать заявление на увольнение по собственному с 01.05.2017 года при неподписании и неисполнении пункта подчинения пригрозили уволить по статье. Был уволен 02.05 по приказу от 27.04 в приказе ссылка на-заявление работника без даты, а расторжение № договора-не соответствует фактическому номеру-у меня договор №111, а в приказе-№000111. имело место принуждение, так как до этого-в одностороннем порядке и без объяснений-работодатель перестал выплачивать премиальную составляющую при повременно-премиальной системе труда (согласно условиям договора) .В последний день-я заявил устно, что не желаю увольняться, но мне заявили, что приказ уже есть, а остальное через суд, так как на мое место уже взяли своего. В суде по ходатайству были истцом заявлены свидетели, в том числе и неизвестное истцу лицо (которому, якобы, я передавал дела в последний день-со слов ответчика), но судья отклонила 3 х свидетелей и это лицо-под видо преждевременности и неизвестной фамилии. Вот такая ситуация. В этот же день мне и предъявили "табель с подписью директора и бух)