Как защититься от невыплаты зарплаты при уходе с работы из-за личных обстоятельств?

Добрый день! Вы и так работаете неофициально, какие Вам еще нужны доказательства. Если Ваш начальник Вас не отпустит, а впоследствии не выплатит заработную плату, пишите жалобу в инспекцию по труду.

Доброго вам времени суток. В любом случае Вы работаете неофициально, что вам еще нужно? Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Обзаведитесь фактами трудовых отношений и обращайтесь с жалобой. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.