Установка времени работы отдыха и обеда у водителя эвакуатора с ненормированным графиком - законодательные требования.

Это должно определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте.

Трудовое законодательство не содержит понятия "ненормированный график работы". Либо речь идет о режиме ненормированного рабочего дня, либо о каком-то другом режиме, когда не соблюдается ежедневная продолжительность рабочей смены и, например, введен суммированный учет рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания должен быть предусмотрен либо ПВТР, как указал уже коллега либо трудовым договором, если для конкретного работника он отличается от общеустановленного в организации.

А если не составлен трудовой договор и сказали что будет он только через 3 месяца как быть.