Возможно ли уволиться с формулировкой по уходу за ребёнком до 14 лет и отправить его в детский сад?

Здравствуйте уволиться Вы можете на любом основании и по соглашению сторон и в связи с уходом то есть любую причину указать потому что после вашего увольнения вам всё равно с работы никаких выплат идти не будут.

Здравствуйте. Вы вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им 14-летнего возраста. Такую формулировку могут указать в трудовой книжке. Конечно, Вы вправе его водить в детский сад.

Добрый день. Это будет звучать как по собственному желанию. Основания к увольнению указаны в ст. 81 Трудового кодекса, такого как Вы пишите нет. Детский сад - это дошкольное образовательное учреждение. Все дети имеют право на дошкольное образование, поэтому Вы конечно же можете водить ребенка в сад и совсем не обязаны сидеть с ним дома.

Уважаемая Татьяна, здравствуйте! Конечно можете. Это Ваше право. Пишите заявление по собственному ребенку. В трудовую книжку работника следует внести запись «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», что прямо предусмотрено пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Водить в садик, это тоже часть ухода за ребенком (это ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ). Удачи Вам!

Здравствуйте. Вы можете уволиться по собственному желанию. И это будет отображено в трудовой книжке. Ребёнка Вы можете водить в детский садик.