Задержка выплаты зарплаты - как вернуть свои деньги, если нет официального трудового договора?
Здравствуйте. У меня следующая ситуация. 20 августа 2017 года я устроилась на работу в пекарню ООО"РАДУГА ВКУСА". Проработала до сегодняшнего дня. За все время работы зарплату дали только за сентябрь. Трудовой договор со мной не заключали. Сейчас я написала заявление об уходе и меня попросили отработать две недели. Я осталась, пошла на уступки. Две недели прошли а зарплату не отдают. Есть ли у меня варианты забрать свои деньги если я не была там официально устроена?
Наталья, Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию. Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения. Укажите, что в случае невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд. При этом работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 КоАП РФ, за не заключенный договор), так теоретически и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ, за невыплату зарплаты, если будет доказано что невыплата произошла из корыстных побуждений). Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно, либо Вы сразу решите обратиться в суд, учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначала придётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты. Лучший вариант если зарплата была официальной, тогда работодатель делал соответствующие отчисления. Это было бы доказательством одновременно и факта выполнения работы и размера зарплаты. Другие варианты — свидетельские показания, выписки о поступлении средств на банковский счёт, Ваши подписи в документах работодателя (в т.ч. о выплате Вам денежных средств, если зарплата выплачивалась наличными), наличие у Вас каких-либо документов работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.
Спросить
Добрый день!
Да, в данном случае у Вас вариант. Только в судебном порядке это сделать, Вам нужно в силу ст. 16 ТК РФ, установить факт трудовых отношений, и так же требовать выплаты заработной платы.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Вам надо устанавливать в суде факт трудовых отношений и взыскивать Вашу заработную плату.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
При увольнении с работы меня попросили отработать две недели, законно ли я отработала эти две недели, если я даже не была устроена, и трудовой договор не отдают на руки, мотивируя что я даже не устроена была, работала я 6 месяцев! Спасибо.
Зимой я устроилась на работу в гос. организацию. До сегодняшнего дня трудовой договор со мной заключён небыл. Я написала заявление об увольнении, но начальник сказала, что я должна отработать две недели и заявление написать числом на две недели вперёд.Подскажите что мне делать и как себя вести в этой ситуации. Заранее спасибо!
19 июня устроилась на работу в магазин. Обещали зарплату в 60 000, через 2 недели выяснилось, что работники получают зп не более 30 000. За этот срок у меня было 2 дня стажировки, которые мне отказываются выплачивать. Трудовой договор за три недели заключен не был. После всего увиденного, по истечению трех недель работы написала заявление по собственному желанию.. попросили отработать еще три смены, я пошла на уступки и согласилась.. прошло 2 недели с момента написания мной заявления об уходе, но работодатель до сих пор со мной не рассчитался.. Когда я звоню директору, он обещает разобраться и перезвонить, но в итоге отмалчивается.. Во время нашего последнего телефонного разговора, директор упомянул о ревизии. Имеет ли право работодатель вычитать недостачи по ревизии из моей зарплаты, если ревизия проходила после моего увольнения? В течение какого срока после увольнения меня должны рассчитать? Должны ли мне оплатить 2 дня обязательной стажировки? Куда мне жаловаться, если работодатель откажется выплачивать мне заработанные деньги или выплатит их не в обещанном объеме и имеет ли он на это право если трудовой договор заключен не был?
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Я хочу узнать есть ли у меня шанс выиграть дело в суде?
Ситуация следующая-в июле 2014 г. я устроился на работу в компанию, написал заявление о приеме на работу, трудовой договор со мной подписан не был и как выяснилось позже приказа о приеме на работу тоже не было. Зарплату сначала платили во время и в полном объеме, потом начали задерживать. В июне 2015 года я уведомил своих работодателей о том, что я увольняюсь. Они мне остались должны заработную плату за май и за одну неделю июня. Свидетельством мой работы в компании могут послужить акты выполненных работ подписанных мною и представителями заказчика. У меня есть копии актов за май и июнь.
Устроилась на работу в Сетелем Банк, ООО. Прошла обучение, сдала сертификацию, после этого заключили срочный договор со мной с 30.11.16 по 29.12.16. Отправили на работу на торговые точки, чтобы нас стажировали. Через два дня поняла что эта работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение. Теперь меня заставляют отрабатывать две недели. Правомерны ли их действия? Ведь есть же статья 292 тк рф. Трудовую не отдают, договор второй экз мне тоже не отдали. Сказали что все отправлено в Москву. Проживаю в г. Норильске.
Был устроен на работу по трудовом договоре, проработал на фирме (работе) пол года, пошли задержки, уволился с работы, фирма задолжала мне зарплату за два месяца, выплачивать не собирается, кормит словом выплатим, мы над этим работаем, что делать? Куда обратится? Чтобы получить свою зарплату.
Здравствуйте! Я устроилась на работу 12 декабря 2016 года. Наступил 2017 год. прошло пол года с момента устройства. Я пошла в отпуск в августе на 2 недели. Положено ли мне в 2017 году ещё две недели? Или только в 2018 уже.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я хочу уволиться с гос. работы. 15 сентября 2017 года я написала заявление об уходе с 30 сентября. 20 сентября я хочу уйти на больничный. Вопрос такой. Должна ли я ОТРАБОТАТЬ две недели или 30 сентября со мной может расторгнуть трудовой договор?
Я устроилась на работу 09.09.14 написала заявление о приеме на работу, но меня не устроили дальнейшие обязанности которые в начале работы были обусловленны. Трудовой договор не заключала, обязанна ли я отрабатывать две недели?
