Какими правами и документами обладает работник, работающий без выходных и праздничных дней в другом городе и какие требования он может предъявить к организации

Скорее всего у Вас договор на работу вахтовым методом. Там предусмотрена работа в условиях командировки с ненормированным рабочим днем. Нужно ознакомиться с приказом о направлении на работу. Поэтому Ваш уезд может быть расценен, как прогул и вычтены денежные средства.

Доброго времени суток, Иван Валерьевич!

Вы можете потребовать у работодателя оплату работы в выходные и праздничные дни. В случае отказа, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. Подтверждающими документами могут быть: табель учета рабочего время, свидетели, возможно в организации ведется видеонаблюдение.

Чтобы точно ответить на ваши вопросы нужно ознакомиться с трудовым договором, приказом, по которому вас направили работать в другую местность.

В соответствии с ст 153 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.