Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с работой в ООО букмекер паб - несоответствие заявления об увольнении, проблемы с заработной платой и конфликт с администратором

28.11.2017, 00:09
• г. Нижневартовск

Устроилась на работу в ООО букмекер паб. По трудовому договору с испытательным сроком. После выплаты заработной платы, которую обещали гораздо больше чем выплатили и графике который администратор переделывала как было удобно её подруге (моя сменщица) поняла что работать там не буду. Написала заявление по собственному желанию. Администратор отказалась его принимать, сказала две недели отработки. Я сказала, что на испытательном сроке нет двух недельной отработки. Заявление написала с 22 ноября, сдела с него ксерокопию для себя, следующии три дня у меня были выходные дни. 22 ноября днем мне звонит администратор и говорит, что заявление нужно писать в трех экземплярах и моё не правильно и она уволит меня за прогулы по статье. Потом вечером в семь часов мне звонят и сообщают что в кассе не достача 25000, работают они с 10-30 я сказала только вечером это решили мне сказали у них не было интернета. Потом в три часа ночи мне позвонили сказали подходить смотреть видео где я якобы беру деньги. Я сказала, что ни куда ночами ходить не буду и встретимся в другом месте с ними. И больше от нихтишина ни расчета ни трудовой книжки. Выплатить мн должны были 24700.

Читать ответы (1)
Трудовой договор с испытательным сроком
Заявление по собственному желанию
Сроки выплаты заработной платы
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ

«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги