Какое право имеют работодатели уволить беременную работницу за не выполнение планов в официальном трудоустройстве?
Работаю официально. На днях сказали что из-за не выполнения планов увольняют меня. Я беремена. На учет еще не встала. Так же прописка российская но с другого региона. Имеют ли они право уволить меня?
Нет не имеют, если только ликвидация.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Если вы беременны, то уволить вас не могут, если не совершите какой-либо дисциплинарный проступок. Всего Вам доброго!
СпроситьПо закону нет. Предоставьте работодателю Справку.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут уволить только в связи с ликвидацией. В данном случае не могут.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если Вы являетесь беременной, уволить Вас не могут. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По этим основаниям уволить вас не могут, незаконное увольнение можете обжаловать в суде
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Алсу. Добрый день. ///Быстренько стать на учет в поликлиннике, взять справку, снять копию, представить в фирму. И уволить не имеют права.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьУ меня было Временное убежище я работаю официально, на днях у меня была присяга на гражданство РФ (Временное убежище забрали после присяги) паспорта еще нет, сегодня мне отдел кадров сказал что меня нужно уволить так как у предприятия будет штраф сказала что ей так ФМС сказал. Имеют права меня уволить? И за что?
Имею прописку в Московской области, проживаю в другом регионе. В 2019 году купила автомобиль и поставила на учёт в другом регионе. На данный момент обратилась в ГИБДД где стоит машина на учёте с заменой водительского удостоверения в связи со сменой фамилии и внесении исправления в ПТС и СВР. Права поменяли, и сказали что я должна поменять номера, так как прописка другого региона. Могу я как то не менять номера.
Я работаю у ИП, работаю с лакокрасочными материалами, планирую уйти в декрет. Но наша фирма сказала что менч уволят задним числом, т к декретные они не платят. Имеют ли они на это право и могут уволить и не выплачивать декретные? Я работаю официально по трудовой книжке. Начальник сказал, что есть закон, что беременные не имеют права работать в такой сфере и этим они прикрываются, чтоб не платить, сразу увольняют. Как мне быть в такой ситуации.
Я работаю в ТК торговым представителем, работа не лёгкая бегать весь день городу, а если нет выполнения плана увольняют сразу. Я беременна срок 6 недель. Грозят уволить за несоответствие, так как несправляюсь с поставленными планами. При каких обстоятельствах могут уволить? Что нужно делать если уволили?
Работаю 5 мес. Обещали через 3 мес устроить официально, но узнали что беременна и увольняют имеют ли право?
Я мать одиночка сейчас у меня вторая беременность, но в женской консультации на учёт ещё не встала и справку на работу я не принесла, работаю в частном предприятии и имеет ли право работодатель узнав случайно о том что я беременна и уволить меня, если да то по каким причинам?
Я на данный момент работаю, через месяц работодатель меня будет Официально трудоустраивать, я узнала что беременна, он имеет право меня уволить или не оформлять официально?
Работаю продавцом 8 мес., не официально, на днях узнала что беременна, работодатель сразу отказался устраивать меня официально, сказав при этом чтобы я встала на учёт в соц. защиту как беззаботная и тогда не потеряю никаких денег, что делать?