Меня издали дисциплинарное взыскание за невыполнение приказа, не относящегося к моей должностной инструкции. Правомерно ли это?

Судя по Вашей информации директор нарушает закон. Обратитесь в прокуратуру а также в суд по вопросу снятия дисциплинарного взыскания, ст.392 ТК РФ. Удачи Вам.

Здравствуйте Лада, вам следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд, и обжаловать данный приказ директора, если вы уверены в своей правоте то ждать не стоит, а нужно действовать

Здравствуйте,

Работодатель имеет право накладывать на работника дисциплинарные взыскания, вы в свою очередь иметь право обжаловать приказ в суд в течение трёх месяцев

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекцию по труду

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Доброго вам времени суток. Судя по вашей информации директор нарушает закон. .Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте.

Директор нарушает Ваши права, Вы вправе отказаться выполнять обязанности за рамками должностной инструкции.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о незаконности дисциплинарного взыскания.

Спасибо за Ваше обращение.

Не имеет. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Учитывая Вашу трудовую функцию, возложение на Вас обязанностей, выполнение которых не входит в основные обязанности работника, установленные должностной инструкцией, не может считаться законным и обоснованным. Ссылка работодателя на нормы должностной инструкции в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку возложение на работника обязанностей, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции. Соответственно, и применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет являться незаконным. На Вашем месте я бы обжаловал такой приказ в районный суд в течение 3 месяцев со дня его издания, дабы исключить для себя риск последующего увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Такие дела.