Нарушение условий трудового договора - дворницей оплатили меньше обещанного и требуют дополнительные уборки. Как отказаться и возможно ли это?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет. Просто отказаться можно в данном случае, поскольку нарушаются условия трудового договора

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день!

Просто не соглашаться, вообще нужно видеть условия трудового договора, что там указано, но на 1,5 ставки это маленькая оплата, даже ниже МРОТ. то уже не законно. Нужно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте Ольга, пусть ваша подруга пишет жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру, по поводу выплаты заработной платы, отказаться она может мотивируя тем, что устраивалась на работу и данный вопрос не обговаривался.

Доброго вам времени суток. Отказывайтесь постольку-поскольку нарушаются условия трудового договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 135. Установление заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru