Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель может установить рабочие сутки 31 декабря 2017 года при скользящем графике и является ли этот день праздничным?

28.11.2017, 20:54
• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель при окончании отпуска 30 декабря 2017 года поставить сутки 31 декабря 2017 г. При скользящем графике работы, в этом году 31.12.2017 праздничный день?

Читать ответы (1)
Скользящий график работы
Окончание отпуска
График работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

31.12 не является праздничным днем, это рабочий день (ст.112 ТК РФ).

31.12.2017-выходной день без приставки праздничный.

Если же вы работаете по графику, а не 5/2, соответственно смена выпадает на выходные, вы должны были заранее узнать ваш график работы и выйти в свой первый день смены первый после отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги