Как правильно поступить в случае ликвидации предприятия и желании взять отпуск по уходу за ребенком?

29.11.2017, 08:18

• г. Ханты-Мансийск

Добрый день! У меня на работе все идет к ликвидации предприятия. В ближайшее время ожидаем официальное уведомление, которое предоставляется под роспись за 2 месяца, до сокращения. У меня ребенку 2 года, и я бы хотела обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, как мне правильно поступить в этой ситуации? Когда писать заявление на такого рода отпуск? Подписывать ли мне уведомление о предстоящем сокращении?

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

29.11.2017, 08:18,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Если у вас планируется именно ликвидация предприятия, то уходить в отпуск нет никакого смысла, вас все равно уволят

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

29.11.2017, 08:21,

г. Ижевск

Лариса, здравствуйте! Вы путаете два разных основания на увольнение (ликвидация и сокращение две разные статьи). Если ликвидация, то все равно уволят, уйдете Вы в декрет или нет. А если сокращают, то смыл есть уйти в декрет, Вас не имеют права сократить в период декрета. Удачи!

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

29.11.2017, 08:39,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. В данном случае Вы путаете два разных основания на увольнение. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в случае ликвидации предприятия и желании взять отпуск по уходу за ребенком?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов