Вопросы о переводе пенсионеров на срочный трудовой договор в ОАО и применение нового Трудового Кодекса
ОАО после февраля 2002 года перевело всех работающих пенсионеров по возрасту на срочный трудовой договор, ссылаясь на ст.59 Трудового Кодекса.
1. Права ли в данном случае администрация ОАО?
2. Применяются ли положения нового Трудового Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие?
Здравствуйте. Вынужден повторить, что задачи нужно решать самостоятельно. А если что-то не понимаете - так надо не чужими мозгами пользоваться, а обратиться за помощью в разъяснении. Вот тогда и в Ваших мозгах что-то отложится.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьУважаемая Эвелина Эрнесовна!
Во-первых: срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Для того, чтобы работающих пенсионеров перевести на срочный трудовой договор, администрация, очевидно, сначала их уволила по собственному желанию, а потом заключила срочные трудовые договоры.
Во-вторых: ст 59 вовсе не обязывает работодателя переводить уже работающих граждан (неважно, что они пенсионеры по возрасту) на срочные трудовые договоры. Там речь вообще идет о поступающих на работу (а не уже работающих) пенсионерах по возрасту.
Если работодатель осуществил такой перевод уже работающих пенсионеров без их согласия - это прямое нарушение трудовых прав граждан.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация